1. Обзор нормативных актов в области бухгалтерского учЈта и налогообложения, касающихся некоммерческих организаций, за май 2001 г.
2. Работа секций Клуба.
3. Правовой практикум: "НКО и действующее трудовое законодательство: взгляд со стороны работодателя". Выступление главного юрисконсульта Аудиторской фирмы Аудит-Эскорт Кондрашовой Ларисы Александровны.

1. Краткие сведения о действующем трудовом законодательстве Российской Федерации.
2. Порядок приЈма и увольнения. Обязательность заключения трудового договора в письменной форме. Особенности заключения трудовых договоров с руководителями некоммерческих организаций, избираемыми общими собраниями или назначаемыми (утверждаемыми) вышестоящими организациями. Ведение трудовых книжек в организации.
3. Системы премирования, Положение о системе оплаты труда в организации. Положение о премировании. Формирование системы оплаты труда в условиях ежегодной неопределенности источников финансирования. Обязанность работодателя сохранять условия оплаты?
   Как правильно юридически "привязать" оплату труда к источнику финансирования в бессрочном трудовом договоре?
   Материальное стимулирование по результатам труда - целевое использование средств или нет?
4. Обязанности и возможности работодателя:
   • Оплата повышения квалификации,
   • Страхование жизни (в экспедициях, полевых работах….),
   • Медицинское страхование (реальное),
   • Юридическая защита (участие в митингах, мероприятиях),
   • Доп. компенсации (а/транспорт, суточные…),
   • Доп. оплачиваемые отпуска (по закону и по внутренним правилам)
   Какие для этого могут быть у НКО источники?
   Что должно устанавливаться руководителем, что трудовым коллективом, что - правлением?
   Материальная помощь при необходимости (кроме средств государственного социального страхования) (рождение ребенка, смерть близкого) - за счЈт какого источника?
   Компенсации при увольнении - нет таких целей в гранте, новому человеку надо платить з/п - перерасход целевых средств, других источников в организации нет.
5. Аттестация сотрудников.
   Кем утверждается положение об аттестации.
   Как оформляются результаты, что может быть по результатам аттестации (уменьшение з/платы, перевод на др. должность, увольнение …)?
6. Увольнение.
   Гарантии и компенсации сотрудникам, высвобождаемым по сокращению штатов и увольняемым по собственному желанию. Права на гарантии и компенсации сотрудников, увольняемых в связи с окончанием срока трудового договора, заключаемого на определЈнный срок, и сотрудников, увольняемых в связи с истечением срока полномочий.
   Имеют ли право НКО на увольнение сотрудников в порядке статьи 254 КЗоТ РФ.
   Существует ли юридически надежный способ уволить человека без его согласия?
7. Отдельные вопросы (документооборот по трудовым отношениям, законность оформления).
   Правилами предусмотрено очень много бумаг для оформления трудовых моментов, как правило, всех никогда не бывает. Без каких нельзя обойтись, в чем их необходимость и значение для работодателя. Чем они могут быть полезны?
   Сотрудник работает по трудовой книжке, постоянно, кончается грант, начинается другой с другими должностями, надо ли переоформлять с ним отношения и как?
   По гранту не предусмотрены средства на отпуск. Как оформлять отпуск?
   Совместитель работает 6 месяцев, будут ли сложности с его увольнением по окончанию срока?
   Вопросы по оформлению трудовых отношений
   В типовом трудовом договоре ссылка - "подчиняться правилам трудового распорядка" - обязателен ли этот пункт и если да, то как это оформляется.
   Формы приказов о приеме, увольнении, отпуске можно произвольные или обязательно типовой формы?
   При оформлении на работу заполняем: личное дело, заявление, форма Т-2, приказ, обязательно ли - анкету, автобиографию, копии документов об образовании и т.д.?
   Оформление совместителей:
   
   • Один сотрудник работает по темам разных грантов и каждый грантодатель требует отдельного оформления. Как оформить?
   • Сотрудник оформлен совместителем, но трудовая книжка у него на руках, он нигде больше не работает - какую запись сделать в его трудовой книжке?
   • Какая разница в понятиях неполная рабочая неделя, неполный рабочий день?
   • Сотрудник работает по трудовой книжке, постоянно, но только по 2 часа в день. Сотрудник оформлен совместителем на четыре месяца - можно ли написать в трудовом договоре, что оплата производиться после окончания договора - один раз? Сотрудник работает по трудовой книжке, постоянно и дополнительно выполняет работы по договору подряда в одной организации. Законность всех этих ситуаций.
   • Можно ли заключать трудовые договора без оплаты (договор с бухгалтером - трудовой, а в организации нет средств, чаще всего при образовании юридического лица, или окончен один грант и пока нет другого).

4. Консультации. П.Ю.Гамольский, Е.В.ФЈдорова, О.А.Бондаренко