Женщины составляют до 75% в общем числе безработных, зарегистрированных в службах труда и занятости1. Переходный период означает закрытие многих производств или свертывание деятельности многих предприятий, отсутствие заказов, невыплату заработной платы или ее нерегулярную выплату и т.д. Много женщин находятся в положении скрытых безработных и потенциальных безработных, и они не зарегистрированы в службах занятости. К ним, в частности, относятся:

1) в недавнем прошлом сотрудники НИИ, "почтовых ящиков" и других структур, которые или закрылись, или не финансируются;

2) женщины, которые находились в отпуске по уходу за ребенком и за это время их рабочее место исчезло вместе с закрытием или реорганизацией предприятия.

По прогнозам не следует ожидать, что в это сложное время работодатели создадут достаточное количество рабочих мест для потенциальных работников. Поэтому необходимо ориентироваться на развитие самозанятости, т.е. самим создавать свое рабочее место.

Принятый Закон о занятости предоставил свободу выбора сферы деятельности, социальные гарантии безработным. Против безработицы существуют такие меры, как создание новых рабочих мест, переобучение кадров в соответствии с новыми потребностями производства, развитие самозанятости.

Самозанятость позволяет решить проблему женской занятости, т. е. уменьшить безработицу, сочетать профессиональный труд и материнство, а также наполнить рынок нужными товарами и услугами, способствовать самореализации личности женщин. В условиях рынка женщинам нужно все больше рассчитывать на себя, свою предприимчивость, трудолюбие, инициативу. Для поиска новой занятости, исходя из потребностей рынка труда или для квалифицированной работы, женщинам нужна профессиональная переподготовка.

Прежде всего не следует отчаиваться, а нужно пытаться найти новую работу.

Заниматься этим надо еще до фактического увольнения, не дожидаясь официального предупреждения и полагаясь на себя, собственный опыт и имеющуюся информацию, советы друзей, побывавших в подобной ситуации и успешно вышедших из нее.

Затем целесообразно обратиться к услугам службы занятости.

Внимательно изучайте конъюнктуру рынка труда по различным источникам информации, спрос на квалифицированные кадры, условия, предлагаемые работодателями.

Посещайте специализированные мероприятия, такие как всевозможные ярмарки вакансий, дни открытых дверей, биржи и т.п. Очень важно объективно определить свои возможности на рынке труда, иметь информацию относительно возможных вакансий по вашей специальности.

Но если увольнение неминуемо, помните, что вас должны предупредить не позднее чем за два месяца, предложить варианты трудоустройства на предприятии, а также выдать двухмесячное пособие, а при ликвидации - трехмесячное.

Согласно Закону о занятости вам следует в двухнедельный срок после увольнения зарегистрироваться в местном отделении государственной службы занятости и при наличии справки из нее о регистрации, получить причитающее вам выходное пособие.

Используйте этот период для поиска нового места работы, выбора учебного заведения для повышения квалификации в соответствии с потребностями рынка труда.

Пройдя через стресс, который почти неизбежно связан с потерей привычной работы, определенного круга общения, попробуем оглянуться вокруг. Поиск работы - это в чем-то начало новой жизни. Самое главное здесь - восстановить, насколько это возможно, душевное равновесие и собрать информацию. Известный специалист по маркетингу Ф. Котлер (вы ведь собираетесь выйти на рынок со своим товаром, собственной рабочей силой) советует: "Сохраняйте оптимистический настрой". Правда, дать такой совет легче, чем его выполнить.

Придется принять как факт, что большинству женщин (уволенных, сокращенных) не удастся получить работу того же уровня и статуса. Надо решаться на те предложения, которые вам мало-мальски подходят, причем лучше это сделать сегодня: завтра места могут быть уже заняты. Рынок - это конкуренция, и не следует об этом забывать. Используйте любую возможность пройти краткосрочные курсы, чтобы приобрести дополнительную профессию, необходимую на рынке труда. Вы повысите свой запас прочности.

Помните, что ситуация поиска работы позволяет вам быть не только в положении просителя, но и в положении лица, которое имеет что-либо предложить.

В поисках работы вам придется встречаться и разговаривать с новыми людьми, будущими работодателями. В этом деле огромный опыт накопили американские психологи, специалисты по трудовым отношениям.

Перемена места работы в США - дело обычное, даже считается, что переход раз в пять - семь лет в новую фирму помогает совершенствоваться. Поэтому американские специалисты советуют отнестись к поискам работы очень серьезно. Не ждать предложений, а быть активной, иметь наготове все необходимые документы, которые представляют вас и ваши возможности в лучшем виде.

Ваши документы - это своеобразная профессиональная визитная карточка, которая должна давать достаточно информации о вас, чтобы заинтересовать работодателя, и в то же время не раскрывать себя до конца с тем, чтобы убедить его лучше узнать вас. При написании автобиографии используйте ясный и лаконичный язык. Автобиография пишется от руки. Хорошо, если она займет одну страницу, максимум - две. Стиль должен быть сугубо персонифицированный, избегайте шаблонных формулировок.

Если вас пригласили на переговоры о работе, будьте в назначенное время, не прибегайте в последнюю минуту с растрепанной прической, едва успевая собраться с мыслями. Улыбайтесь! На этом особенно настаивают американские специалисты. Это, конечно, не означает развязности. Уже упоминавшийся Ф. Котлер, словно обращаясь к женщине, говорит: "Сохраняйте выдержку, держитесь непринужденно. Не стискивайте руки, не теребите украшения, волосы. Избегайте односложных ответов, но не будьте и слишком многословны. Помните, вам следует убедить вашего собеседника, что вы именно та, в которой он нуждается".

Вот несколько нехитрых правил подготовки к этой встрече:

1. Соберите сведения о предприятии, на котором вы собираетесь работать.

2. Составьте для себя список вопросов, которые вы зададите собеседнику относительно предприятия и той должности, которую вы хотите занять.

3. Подготовьте убедительные доводы по поводу вашего устройства именно на это предприятие.

После собеседования проанализируйте свои вопросы и ответы. Постарайтесь объективно оценить ситуацию и понять, в какой момент вы смогли продемонстрировать свои знания, на какой вопрос ваш ответ кажется вам слабым, в чем причина отказа вам в приеме на работу.

Подводить итоги лучше письменно. В дальнейшем это поможет вам избежать ошибок.

Ну и наконец, есть еще один способ, чтобы не ощущать себя забытой и выйти из стресса, вызванного потерей работы, - начать свое дело. Это самое интересное и самое трудное: риск и самостоятельность, новизна и отсутствие начальников. Выбор - в ваших руках.