Профессиональные союзы деятельно участвовали в разработке Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденных Верховным Советом СССР в 1970 году. Восьмая глава этого документа специально посвящена регламентации условий труда женщин и предусматривает ряд льгот для работающих матерей.

Нормы по охране труда работающих женщин запрещают использовать их на тяжелых работах и на работах с вредными условиями, а также на подземных работах, .устанавливают предельные нормы переноски и передвижения тяжестей, ограничивают труд женщин в ночное время, предусматривают возможность приема на работу с неполным рабочим днем или с неполной, рабочей неделей. Особо охраняется труд беременных женщин и матерей: облегчаются условия труда, предоставляются дополнительные льготы при приеме на работу и увольнении [35].

Повышенное внимание уделяют профсоюзы и охране здоровья беременных женщин. Так, ЦК профсоюза рабочих текстильной и легкой промышленности совместно с Министерством здравоохранения СССР разработал рекомендации по использованию труда беременных женщин в указанных отраслях. В этих рекомендациях содержится перечень профессий и работ с облегченными условиями труда, на которые переводятся беременные женщины.

Женщинам-матерям профсоюзы предоставляют дополнительные, льготы. Устав профсоюзов СССР предусматривает, что если женщина - член профсоюза временно прекращает работу на производстве в связи с воспитанием детей, то за ней сохраняется право состоять в рядах союза в течение одного года и пользоваться культурно-бытовым обслуживанием наравне со всеми другими членами. После возвращения женщины на работу прежний стаж профсоюзного членства сохраняется независимо от продолжительности перерыва.

Одним из путей, облегчающих женщинам выполнение их социальных ролей, является наиболее удобная для них организация труда и рабочего времени. В народном хозяйстве страны распространены режимы пяти- и шестидневной рабочей недели при односменных и двухсменных графиках. Однако отдельные производства работают круглосуточно, то есть имеют ночные смены. Это объясняется либо технологическими причинами (непрерывные технологические процессы в металлургии, химии, нефтедобыче, производстве цемента и т. д.), либо экономическими (необходимость достижения запланированных объемов производства при данных мощностях, парке станочного оборудования и т. д.).

Женщины более, чем мужчины, чувствительны к режиму работы; при "двойной занятости"-на работе и дома-их не устраивают ночные смены, а также несовпадение выходных дней с выходными днями других членов семьи. Мужчины же не отдают значительного предпочтения .какому-либо графику или режиму. 92 процента мужчин удовлетворены двухсменной шестидневкой, 70-положительно относятся к трехсменной шести. дневной рабочей недели [18, с. 91]. Такая сравнительная терпимость мужчин к режимам показывает, что коэффициент сменности в промышленности можно безболезненно повышать за счет использования мужской рабочей силы.

Режим как одна из составных частей, определяющих условия труда, влияет на самочувствие рабочих. Здесь прослеживается прямая связь. На предприятиях с трехсменным графиком большинство женщин к копну рабочего дня сильно устает. Более благоприятны для женщин одно- и двухсменные графики так называемой "чистой пятидневки"-с постоянными выходными днями в субботу и воскресенье. Режим с двумя днями отдыха подряд, по мнению специалистов, целесообразен как с экономической, так и с физиологической точки зрения. При таком режиме не нарушается налаженный рабочий динамический стереотип, сохраняется высокая производительность труда в течение всей рабочей недели, поскольку двухдневный отдых способствует поддержанию высокой работоспособности. Для женщин этот режим удобен еще и тем, что позволяет уделять больше внимания домашним делам, воспитанию детей, более рационально использовать свободное время.

Учитывая неблагоприятные экономические и социальные последствия занятости женщин, особенно имеющих детей, в ночное время, Советское государство в Основах законодательства о труде запретило привлекать женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и допускается лишь в качестве временной меры.

Иначе говоря, главное направление оптимизации режимов труда работниц-постоянное сокращение их занятости в ночных сменах. Оно проводится планомерно во всех отраслях промышленности по мере дальнейшего роста экономического потенциала и повышения уровня механизации и автоматизации производства.

На всех передовых промышленных предприятиях разрабатываются меры по сокращению занятости женщин в ночное время, составляются и внедряются удобные для работниц графики. Задача профсоюзных организаций-следить, чтобы занятость женщин в ночное время непрерывно сокращалась.

При выборе рациональных режимов труда для женщин определенный интерес представляет неполный рабочий день. Работа с неполным рабочим днем не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, на трудовой стаж и сокращает перерывы в профессиональной деятельности, связанные с материнством. Часть женщин рассматривает режим неполной занятости как временную меру в определенный период жизни.

Опросы работниц, проведенные на 2-м Московском часовом заводе [36, с. 152-153] и на предприятиях Молдавии, в отраслях, где занято много женщин [37, с. 75-76], показали, что перейти на неполный рабочий День желают примерно 6-12 процентов женщин. Большинство из них имеет одного или двух детей дошкольного и младшего школьного возраста и предполагает работать неполный день временно, пока не подрастут дети.

Учитывая, что ежегодно с предприятий увольняется по семейным обстоятельствам около 7 процентов женщин [38], можно предположить, что значительная часть из них осталась бы на производстве, 'если бы им была предоставлена возможность работать неполный день.

Участвуя в общественном труде при условии неполной занятости, женщины не утратят приобретенных профессиональных навыков и квалификации, сохранят связь с коллективом.

Как свидетельствуют опросы не работающих на производстве женщин в малых и средних городах РСФСР, Прибалтики, Грузии и Молдавии, четвертая часть их также желала бы трудиться в различных отраслях народного хозяйства при условии неполного рабочего дня или на дому. Обследование по девяти областям РСФСР показало, что половина домохозяек, высказавших желание трудиться с неполным рабочим днем, стремится в промышленное производство, остальные-в сферу обслуживания.

В Москве и других крупных городах накоплен некоторый положительный опыт работы с неполным рабочим днем на предприятиях общественного питания, бытового обслуживания, связи и городского транспорта. Такой режим уже применяется и на некоторых швейных, трикотажных, текстильных фабриках Москвы, Кишинева, Грузии и Эстонии. Однако эта форма организации труда еще недостаточно распространена. И здесь открывается широкое поле деятельности для массовых организаций трудящихся: выявить женщин, желающих работать неполный день. скомплектовать из них бригады, найти рабочие места, где применение такого режима не приведет к снижению технико-экономических показателей. На важность и необходимость этой работы прямо указывается в решениях XXV съезда КПСС: "Создавать женщинам, имеющим детей, более широкие возможности работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также работать на дому" [5, с. 217].

Новые возможности для улучшения охраны труда, создания здоровых и безопасных условий работы открывает технический прогресс. В результате широкой механизации и автоматизации, совершенствования технологических процессов ликвидирован ряд тяжелых и опасных профессий, полностью исчезли многие профессиональные заболевания, показатель частоты несчастных случаев с потерей трудоспособности больше чем на 3 дня сократился за последние 10 лет по всему народному хозяйству почти в два раза [14. с. 19].

Вместе с тем влияние научно-технического прогресса на условия труда не однозначно. Увеличение мощностей машин и скоростей оборудования, вовлечение в технологический процесс биологически активных веществ, в частности химических, различных средств физического воздействия (применение ультразвука, излучений и т. д.), а также использование технических методов, создающих экстремальные условия (высокие и низкие температуры, давление, вибрация, высокочастотный шум),- все это повышает опасность возникновения неблагоприятных производственных условий, что может сузить сферу применения женского труда. Чтобы предотвратить это, разрабатываются предельно допустимые параметры различных факторов, влияющих на условия труда. Главное направление поисков ученых-создание научно обоснованных нормативов и требований, реализация которых еще на стадии проектирования новой техники и технологии обеспечивала бы максимум удобств для рабочих и равномерную нагрузку на их организм.

Одним из важнейших показателей, характеризующих условия труда, является нормирование так называемых вредных факторов внешней среды на производстве. В пашей стране этому придается исключительно важное значение. По числу веществ (а их более 700), для которых установлены предельно допустимые концентрации (ПДК). наша страна занимает ведущее место в мире. Причем размеры ПДК по мере накопления новых данных уточняются. Так, ПДК бензола поэтапно снижалась с 200 мг/м³ (в 1930 году) до действующей в настоящее время нормы 5 мг/м³, анилина-с 10 мг/м³ (в 1930 году) до 0,1 мг/м³ [39, с. 51]. Внедрение в производство новых химических веществ до установления для них ПДК запрещено законодательством. Достаточно жестко регламентируются состав и температура воздушной среды в производственных помещениях, изданы специальные санитарные правила организации технологических процессов и требования к безопасности эксплуатации технологического оборудования. По мере необходимости все они пересматриваются.

Так, в текстильной промышленности за последние 20 лет несколько раз пересматривались нормы освещенности рабочих мест, что позволило повысить их в 6- 8 раз. Если в 1951 году норма освещенности рабочего места ткачихи составляла 75-125 люкс, то сейчас- 500 люкс и более.

В точном машиностроении, электро- и радиотехническом приборостроении, где на сборочно-монтажных работах заняты в основном женщины (80-90 процентов), важным направлением оздоровления и улучшения условий труда является преодоление однообразия и монотонности труда на конвейерных линиях, а также его высокой напряженности, связанной с большой точностью операций при ручной сборке и монтаже. Работниц обучают смежным профессиям, регулируют скорость движения конвейера, вводят производственную гимнастику, кратковременные физиологически обоснованные перерывы для отдыха и т. п.

Утомление, накапливаясь, переходит в переутомление со всеми неблагоприятными последствиями как для работника, так и для производства. Поэтому, чтобы снизить напряженность труда женщин, вводятся рациональные режимы труда и отдыха. В народном хозяйстве успешно применяются 350 физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, из них 250 разработаны специально для профессий преимущественно или исключительно женского труда. Использование этих режимов, как показывает практика, благотворно влияет на здоровье женщины, повышает ее работоспособность и профессиональную активность.

Это подтверждают, в частности, результаты работы иркутской обувной фирмы "Ангара". Рациональный режим труда и отдыха на предприятии составлен на основе комплекса экономических, социологических и физиологических исследований.

Здесь проводились специальный опрос работников, хронометраж выполнения ими производственных операций при различных скоростях работы конвейера, проверялись физиологические показатели (изменение пульса в течение рабочего дня, сила и скорость зрительно-моторной реакции, общее состояние работников). Полученные сведения позволили научно установить время перерывов в работе, гимнастических пауз, характер звучания функциональной музыки.

Теперь в начале смены здесь звучат бодрые ритмы, помогающие собраться, быстрее включиться в работу. За час до окончания первой полусмены передается успокаивающая мелодия, снимающая утомление. И за час до окончания смены в течение пяти минут снова бодрая музыка для поддержания высокого темпа работы. Движение поточных линий скорректировано с учетом работоспособности: в начале и в конце смены, перед обедом она понижена, поэтому снижается и скорость конвейеров, а в периоды возрастания работоспособности скорость поточных линий увеличивается. Все это позволило повысить производительность труда в цехах на 2,5-4 процента. Работницы меньше устают, а их заработная плата повышается.

Наибольший социальный и экономический эффект мероприятия по улучшению условий труда женщин дают в тех случаях, когда они предусматриваются еще на стадии проектирования предприятий и производств, при конструировании машин и оборудования. Поэтому профсоюзные работники внимательно следят за тем, чтобы при разработке проектов строительства новых и реконструкции действующих предприятий с преимущественным использованием женского труда широко применялись комплексная механизация и автоматизация производственных операций, упаковки и транспортировки готовой продукции, погрузочно-разгрузочных работ. Важное значение имеет создание на производстве нормального микроклимата, достаточная освещенность рабочих мест, снижение уровня шума, вибрации, уменьшение монотонности труда и нервно-психической нагрузки. Необходимо предусматривать в проектах новых предприятий вспомогательные помещения для оборудования комплексов медицинского, бытового, торгового обслуживания и общественного питания.

В последние годы при конструировании машин и механизмов все больше внимания уделяется соблюдению эргономических норм. Новое оборудование конструируется в соответствии с антропометрическими, динамометрическими и психофизиологическими возможностями женщин.

Так, например, производимые в нашей стране 80 типов прядильно-ткацких станков соответствуют всем требованиям эргономики. Новые машины имеют надежное ограждение опасных мест, блокировку, предупредительную сигнализацию и другие средства безопасности; часто повторяющиеся операции выполняются механизмами; удачнее, чем раньше, выполнены и размещены основные рабочие органы управления. В результате число производственных травм заметно сократилось.

"Техническое перевооружение промышленности, сельского хозяйства, строительства и транспорта, на которое выделяются огромные суммы,- подчеркивал на XVI съезде профсоюзов Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ Л. И. Брежнев,-партия рассматривает как решающее средство улучшения условий труда, превращения всех производств в безопасные, удобные для человека. Нашу цель можно сформулировать так: от техники безопасности-к безопасной технике" [6, с. 17-18].

Надзор за охраной труда и соблюдением трудового законодательства профсоюзы осуществляют с помощью технических инспекторов, число которых сейчас превышает пять тысяч.

Технический инспектор профсоюзов наделен большими полномочиями. В соответствии с Положением о техническом инспекторе профсоюзов, утвержденном постановлением Президиума ВЦСПС от 26 августа 1966 года. он вправе требовать от администрации представления необходимых документов и объяснений по вопросам охраны труда, давать предписания об устранении всех нарушений и контролировать выполнение этих предписаний.

Предписания технического инспектора, должны быть обязательно выполнены администрацией. При вводе в эксплуатацию вновь построенных или реконструированных объектов, внедрении новых технологических процессов технический инспектор профсоюзов обязан потребовать, чтобы строительные, монтажные и наладочные работы соответствовали утвержденному проекту и обеспечивали безопасные и здоровые условия труда на производстве.

Техническому инспектору профсоюзов предоставлено право налагать штрафы на должностных лиц за нарушение правил и норм охраны труда, направлять следственным органам материалы для привлечения виновных к судебной ответственности и т. д. При обнаружении недостатков, в результате которых может быть нанесен ущерб здоровью работающих, он вправе поставить перед президиумом соответствующего комитета профсоюза (совета профсоюзов) вопрос о приостановке работы цеха, предприятия.

Вместе с технической инспекцией в работе по улучшению условий и охраны труда участвует около трех миллионов общественных инспекторов, членов комиссий по охране труда при ФЗМК. В их составе-передовые рабочие, специалисты, в том числе женщины-активистки.

Но профсоюзы не только контролируют соблюдение действующих законов о труде женщин. Используя предоставленное им право законодательной инициативы, они вносят в Верховный Совет СССР, в правительство и другие директивные органы страны предложения по улучшению условий труда, быта и отдыха, медицинского обслуживания работающих женщин. С 1971 года по предложению ВЦСПС в государственные стандарты на машиностроительную продукцию включены специальные требования по технике безопасности, которым должны отвечать создаваемые машины, оборудование, инструменты.

Было принято предложение ВЦСПС включить нормативную документацию по безопасности труда и производственной санитарии в государственную систему стандартов. Это позволит унифицировать нормативную документацию, повысить ее технический уровень, ввести оперативную информацию о действующих нормативных документах, усилит ответственность руководителей предприятий, организаций, министерств и ведомств за соблюдение безопасных и здоровых условий труда на предприятиях.

Действенным средством создания безопасных и здоровых условий труда стали комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, разрабатываемые центральными комитетами отраслевых профсоюзов совместно с министерствами и ведомствами на пятилетку. В них определяются основные направления работы профсоюзных и хозяйственных органов в этой области, обязательно даются рекомендации по рациональной организации и режиму труда работниц, по дальнейшей механизации и автоматизации участков и производств, где занято много женщин.

Опыт осуществления таких комплексных планов показал, что долгосрочное планирование позволяет успешнее решать вопросы повышения безопасности и оздоровления условий профессиональной деятельности, сосредоточить внимание на сокращении тяжелого и неквалифицированного труда, на оснащении предприятий средствами техники безопасности, на улучшении санитарно-бытового обслуживания и санитарно-гигиенических условий на производстве.

За годы девятой пятилетки оборудовано и реконструировано 300 тысяч вентиляционных установок, построено 15 миллионов квадратных метров санитарно-бытовых помещений, открыто 60 тысяч комнат личной гигиены женщины, 10 тысяч здравпунктов, а также осуществлены другие важные мероприятия.

Еще одной эффективной формой работы профсоюзов по созданию необходимых условий для высокопроизводительного труда женщин, механизации тяжелых и трудоемких процессов, совершенствования технологии и режимов труда работниц, улучшения санитарно-бытового обслуживания стали всесоюзные смотры культуры производства, проводимые по инициативе ВЦСПС и отраслевых профсоюзов.

Так, на предприятиях текстильной промышленности Всесоюзный смотр культуры производства проходил с 1965 по 1973 год. Цель смотра-ускорение научно-технического прогресса и улучшение условий труда работающих. Задачи смотра (от наведения чистоты на рабочих местах до комплексной механизации и автоматизации производства) позволили привлечь к участию и нем женщин различных профессий и возрастов, с разным уровнем образования и квалификации. Смотр явился одновременно и формой творческой активности масс - он пробуждал у работниц инициативу, стремление вскрывать новые резервы производства,-и формой общественного контроля за деятельностью администрации предприятии.

Предложения участников смотра дали большой экономический эффект, так как улучшение условий труда, как правило, ведет к повышению его производительности. Примером может служить работа коллектива тонкосуконной фабрики "Пролетарская победа" (Московская область). В ходе смотра на этом предприятии были рационально расставлены машины, реконструирована система вентиляции, применены научно обоснованные рекомендации по улучшению организации рабочих мест, снижению уровня шума, использованы достижения технической эстетики, установлен рациональный режим труда и отдыха женщин разных возрастов и профессий, доведены до требуемых норм освещенность, микроклимат, реконструированы бытовые помещения. Все это привело к росту производственных показателей предприятия.

Активизации работы профсоюзов по повышению трудовой и общественной активности женщин, оздоровлению условий их труда, улучшению санитарно-гигиенического и бытового обслуживания работниц способствовало проведение в мае-ноябре 1975 года на предприятиях и в организациях Всесоюзного общественного смотра условий труда, быта и отдыха трудящихся женщин.

Главное внимание в период смотра профсоюзные и хозяйственные организации сосредоточили на создании условий для высокопроизводительного труда и для отдыха женщин-работниц, для их культурно-технического роста, успешного выполнения ими принятых социалистических обязательств.

Рабочие и служащие, инженерно-технические работники, медики, работники культуры, профсоюзный актив были широко привлечены к разработке и внедрению организационных и технических предложений, улучшающих условия труда, быта и отдыха трудящихся женщин. В смотровые комиссии предприятий и организаций поступило свыше миллиона предложений, значительная часть их реализована, а остальные включены в комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий на 1976 - 1980 годы.

Смотр способствовал внедрению прогрессивной технологии. механизации и автоматизации производства, научной организации труда, успешному выполнению комплексных планов на 1975 год и разработанных в ходе смотра мероприятий по улучшению вентиляции, освещенности, снижению уровня шума, запыленности и устранению других вредных производственных факторов. В результате на многих предприятиях значительно улучшились санитарно-гигиенические условия труда: 167,5 тысячи цехов и участков, где преимущественно заняты женщины, приведены в соответствие с действующими санитарными нормами; 283,3 тысячи женщин высвобождены с тяжелых работ и из производств с вредными условиями труда; сократилось число женщин, занятых в ночных сменах.

За 1975 год на 40 процентов увеличилось число магазинов и отделов по продаже полуфабрикатов, кондитерских и кулинарных изделий на промышленных предприятиях или вблизи их; с 72 до 81 процента повысилась обеспеченность посадочными местами в рабочих столовых; увеличилось число мест в детских дошкольных учреждениях. Улучшилась организация отдыха женщин-тружениц.

Результаты смотра показали, что хозяйственные и профсоюзные органы, трудовые коллективы могут многое сделать для улучшения условий труда и отдыха женщин.

Руководствуясь указаниями XXV съезда КПСС о дальнейшем улучшении условий труда, отдыха, медицинского и бытового обслуживания женщин. Президиум ВЦСПС 9 декабря 1976 года принял решение провести в 1977-1978 годах новый Всесоюзный общественный смотр условий труда, быта и отдыха трудящихся женщин. В положении о смотре намечен ряд мер, направленных на повышение профессиональной подготовки и квалификации женщин непосредственно на производстве; на улучшение условий труда работниц, сокращение их занятости в ночных сменах и на тяжелых ручных работах; на обеспечение детей работающих женщин детскими садами и яслями; совершенствование медицинского и санаторно-курортного обслуживания; на повышение уровня идейно-воспитательной и культурно-массовой работы среди женщин.

Осуществление намеченных в ходе смотра мероприятий послужит дальнейшему развитию творческой и трудовой активности женщин, создаст лучшие условия для совмещения ими своих профессиональных и семейно-бытовых ролей.

В нашей стране в крупнейших промышленных центрах действуют шесть институтов охраны труда ВЦСПС. Основанные еще в 30-е годы, они постоянно решают технические и гигиенические проблемы улучшения условий труда работающих. В настоящее время эти институты ведут инженерно-технические исследования по борьбе с вредным воздействием производственных факторов, разрабатывают средства индивидуальной защиты, рациональные режимы труда и отдыха, ищут пути снижения травматизма и заболеваемости и т. д.

Один из таких институтов, расположенный в центре текстильной промышленности- г. Иванове, занимается научными исследованиями в области охраны труда женщин. Только за последние годы этот институт предложил ряд комплексных мер по улучшению санитарно-гигиенических условий труда женщин в текстильной и швейной отраслях промышленности, разработал новые отраслевые нормативы научной организации рабочих мест, улучшения воздушной среды, рациональной освещенности, предельно-допустимых уровней шума. Выработаны единые требования к безопасности эксплуатации более чем 200 видов машин и станков для бумажной, хлопкоочистительной, трикотажной, швейной промышленности и других отраслей.

Ряд научных разработок институтов охраны труда ВЦСПС положен в основу решений Президиума ВЦСПС и Совета Министров СССР по этим вопросам. Так, с учетом предложений институтов ВЦСПС Госстрой СССР утвердил и ввел в действие новые нормы проектирования санитарно-бытовых помещений промышленных предприятий. Институты охраны труда подготавливают многие новые нормативные документы.

Учитывая запросы практики, ученые ведут многочисленные исследования, направленные на сохранение здоровья трудящихся. Сейчас разработками в области охраны труда в нашей стране занимаются 32 специализированных института, 150 лабораторий отраслевых институтов, 250 кафедр высших учебных заведений. К этим работам привлечены 12 тысяч специалистов в различных областях знаний, в том числе около 140 докторов наук и более 1 400 кандидатов наук.

Советские научно-исследовательские организации изучают условия труда женщин в важнейших отраслях:

народного хозяйства, разрабатывают способы предупреждения вредного воздействия производственных факторов на женский организм, рекомендуют наиболее рациональные режимы труда и отдыха работниц [40].

Проводимые в Советском Союзе научные исследования по гигиене и профпатологии, радиационной безопасности, теория промышленной вентиляции и многим другим направлениям имеют мировое значение. В частности, научные принципы нормирования микроклимата. разработанные советскими исследователями, приняты за основу при составлении норм СЭВ и одобрены Международной организацией труда.

Чрезвычайно полезно и плодотворно сотрудничество ученых СССР со своими коллегами из социалистических стран. Например, совместно с болгарским Научно-исследовательским институтом охраны труда и профессиональных заболеваний советские специалисты занимались изучением проблем защиты работающих от вредного воздействия пыли и вибрации. В результате разработана единая методика оценки эффективности фильтрующих материалов.

Общими усилиями специалистов стран - членов СЭВ ведутся разработки эргономических критериев оптимизации системы "человек - орудие труда - производственная сфера" для снижения монотонности труда;

разрабатываются межотраслевые эргономические "требования к оборудованию и технологическим процессам и т. д.

При участии профсоюзов разработана комплексная программа научных исследований по охране труда на ближайшие 10-15 лет. Эта программа охватывает основные медико-биологические, инженерно-технические и социально-экономические аспекты охраны труда.

Для решения многих проблем, касающихся женщин-работниц, важное значение имеет комплексное планирование социального развития трудовых коллективов. План социального развития направлен на совершенствование структуры персонала, повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, их всестороннее развитие, па улучшение условий их труда и быта. совершенствование социальных отношений в коллективе, на коммунистическое воспитание трудящихся, активное вовлечение масс в управление производством. Осуществление этих мероприятий сплачивает трудовой коллектив, создает и поддерживает в нем хороший психологический климат, способствует стабильности кадров.

При составлении планов социального развития обязательно учитывается специфика женского труда. В них предусматриваются меры по (Повышению профессионально-квалификационного уровня работниц, по выдвижению женщин на ведущие должности, по улучшению санитарно-гигиенического и бытового обслуживания женщин на производстве, охране материнства и детства.

Показателен а этом отношении опыт социального планирования на Северском трубном заводе имени Меркулова (Свердловская область). В разделе "Социально-экономические аспекты использования труда женщин на предприятии" рассматривается широкий круг вопросов, связанных со всемерным облегчением труда женщин, обеспечением их работой в соответствии с психофизиологическими особенностями женского организма, улучшением организации их быта и отдыха.

Далее...