К началу разработки первого плана социального развития (на 1965-1970 годы) на заводе имелось 22 профессии тяжелого ручного труда. В целом по заводу ручным трудом было занято 19,4 процента рабочих, причем треть их составляли женщины. Поэтому и неудовлетворенность своей профессией у женщин была выше, чем у мужчин. По данным социологического исследования, на вопрос "Нравится ли вам ваша профессия?" утвердительно ответили 69,3 процента мужчин и 57,1 процента женщин.

После выполнения рекомендаций по механизации труда за 1967-1970 годы было высвобождено с тяжелых работ 185 женщин и двум тысячам работниц улучшены условия труда. По новому плану социального развития (на 1971-1975 годы) число женщин, занятых ручным трудом, уменьшилось почти в два раза; ликвидировано несколько профессий тяжелого ручного труда, изменилось соотношение между работницами, занятыми на основных и вспомогательных работах.

При разработке второго плана социального развития на Северском заводе исходили из того, что многие социальные процессы, существенно влияющие на работников предприятия, протекают вне производства.

Такой подход потребовал глубокого и всестороннего изучения образа жизни и реальных потребностей работников завода, степени удовлетворенности населения заводского поселка работой учреждений культуры" и предприятий бытового обслуживания. Так, изучение потребности работающих в детских учреждениях показало, что их будут посещать 69,3 процента детей и что необходимо увеличить число мест в ясельных группах. Поэтому на 1974 год было запланировано строительство детского комбината на 280 мест и расширение ясельных групп в уже имеющихся детских учреждениях.

Изучение бюджета внерабочего времени женщин позволило установить, что а настоящее время учреждения службы быта снимают только 5 процентов всей нагрузки по домашнему хозяйству. Поэтому главный резерв увеличения свободного времени работниц-это дальнейшее совершенствование и развитие бытового обслуживания. В плане предусматривался ряд мер и в этой области.

Целенаправленная работа коллектива Северского трубного завода по социальному планированию ведет к росту производственных показателей, улучшает социально-психологический климат а коллективе, способствует стабилизации кадров и процессу формирования личности каждого работника.

Коренная перестройка производства и управления на основе технического перевооружения, автоматизации и механизации, внедрения прогрессивной технологии осуществляется на Первомайском заводе сельскохозяйственного машиностроения (г. Бердянск) в ходе выполнения плана социального развития. На заводе убеждены, что на рост производства, повышение производительности труда социальные факторы оказывают существенное влияние, И не случайно фонды, предназначенные на социальное развитие, увеличились с 1,3 миллиона рублей в 1971 году до 3 миллионов в 1976-м, Эти средства используются для решения многих социальных проблем.

Три с половиной тысячи тружеников завода повысили свою квалификацию. Многие освоили смежные профессии. В течение рабочего дня они теперь могут выполнять различные операции, что снижает утомляемость н повышает интерес к работе. Построено 5 тысяч квадратных метров жилья, во всех цехах оборудованы бытовые помещения, введен в действие пионерский лагерь на 600 мест.

Забота о человеке складывается из мелочей. Так. многие работницы, как отметили проводившие хронометраж заводские социологи, делают покупки по дороге на предприятие. Раньше они хранили их до конца смены у себя в цехе или отделе. По рекомендации социологов в проходной поставили холодильник промышленного типа, где работницы могут оставить купленные продукты. Таких примеров заботы о человеке, внимания к нему можно привести немало.

В создании для женщин здоровых и безопасных условий труда, улучшении организации их быта и отдыха существенную роль играет коллективный договор. В социалистическом обществе коллективный договор-это одно из условий и средств правильного сочетания экономических интересов личности, коллектива и общества; одна из важных форм деятельности общественных организаций: действенная форма привлечения работников предприятия к управлению производством и, наконец, форма регулирования деятельности коллектива в соответствии с нормами трудового законодательства, то есть он имеет и экономическое, и общественно-политическое, и организационное, и правовое значение.

В коллективном договоре содержатся обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по научной организации труда и производства, повышению культурно-технического уровня работников, развитию их творческой инициативы, участию в управлении предприятием и повышению на этой основе эффективности производства, а также обязательства по улучшению условий труда и быта, росту благосостояния трудящихся, всестороннему развитию их личности.

Один из разделов коллективного договора специально посвящен улучшению условий труда и быта работниц. В него обязательно включаются положения, гарантирующие им повышение квалификации, профессионально-технического мастерства и т. д. Будучи локальным нормативным актом, коллективный договор позволяет учитывать конкретные особенности предприятия, разрабатывать собственные пути и изыскивать средства для создания женщинам лучших условий труда и быта, для повышения уровня их материального благосостояния и духовного развития.

В коллективных договорах, заключенных в последние годы Минским автомобильным заводом, четко прослеживается курс на первоочередную механизацию и автоматизацию трудоемких процессов на участках, где преобладает женский труд. В приложениях к договорам указаны эти участки, сроки проведения работ, исполнители, число высвобождаемых женщин, намечены меры по их обучению и трудоустройству.

Совместные обязательства администрации и ФЗМК, многих предприятий предусматривают строительство приемных пунктов химчистки и прачечных, ателье индивидуального пошива одежды и обуви, продовольственных магазинов и киосков, торгующих полуфабрикатами, на территории предприятий и вблизи их. Это сокращает время, затрачиваемое работницами на ведение домашнего хозяйства, создает им благоприятные условия для учебы, повышения культурного уровня, участия в общественной жизни, отдыха.

Конкретность, охват широкого круга вопросов, учет всех возможностей и резервов делают коллективный договор весьма эффективным средством .решения вопрос сов труда и быта работниц.

Много внимания уделяют профсоюзы совершенствованию медицинского обслуживания работниц на производстве. Вместе с медиками профсоюзные работники анализируют данные об общей и профессиональной заболеваемости женщин, вскрывают ее причины и разрабатывают предложения по ее ликвидации.

Особое значение придается профилактике заболеваний. На многих предприятиях каждая работница по графику, утвержденному администрацией, не менее двух раз в год проходит медицинские осмотры. Это способствует раннему выявлению и предотвращению заболеваний.

Рекомендуемые врачами профилактические мероприятия - диспансеризация и санация часто болеющих работниц, их витаминизация в осенний и весенний периоды, установка в цехах обеззараживающих воздух бактерицидных лама, перевод часто и длительно болеющих работниц на более легкую работу и т. п.-позволяют снизить заболеваемость, укрепляют здоровье, способствуют продлению периода трудовой активности женщин.

Охране здоровья трудящихся подчинена и организация отдыха, прежде всего во время ежегодных отпусков. Санаторно-курортное обслуживание, как уже отмечалось, находится в ведении профсоюзов. Ежегодно и санаториях, пансионатах, домах отдыха профсоюзов отдыхает и лечится около четырех миллионов женщин. Многие из них получают путевки бесплатно либо оплачивают только часть их стоимости. Остальные расходы берет на себя профсоюз.

Кроме того, немало работающих женщин укрепляет свое здоровье в санаторно-курортных учреждениях, находящихся в ведении органов здравоохранения. Собственными здравницами располагают многие промышленные министерства, хозяйственные ведомства. Все больше становится санаториев и домов отдыха, принадлежащих колхозам.

В связи с переходом промышленных предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования широкое развитие получили загородные заводские базы отдыха, обслуживающие рабочих, служащих и членов их семей в период отпусков или в выходные дни. В течение года на стационарных базах отдыхает свыше пяти миллионов женщин и детей.

Понятно желание каждой матери провести свой отпуск вместе с ребенком, с семьей. Профсоюзы учитывают это. Сотни специализированных пансионатов и домов отдыха матери и ребенка позволяют женщине отдохнуть с семьей. В 1974 году по семейным путевкам отдохнула более 770 тысяч человек, В следующем пятилетии эти формы получат дальнейшее развитие. За 1976-1980 годы намечено в два раза расширить сеть учреждений отдыха для семейных.

Популярны и так называемые санатории-профилактории, где трудящиеся могут отдыхать и лечиться после работы. Эти заводские здравницы создаются администрацией совместно с профсоюзной организацией. Строят их обычно в зеленой зоне. После смены автобусы доставляют работников предприятия в профилакторий, ч они отдыхают там на свежем воздухе, принимают назначенные врачом процедуры. Путевки в санатории-профилактории выдаются профсоюзом бесплатно или на льготных условиях за минимальную плату. В 1974 году куре лечения в санаториях-профилакториях прошли около двух миллионов человек.

Все большую популярность у работающих женщин приобретают туристские путешествия. Профсоюзные туристские базы, гостиницы, кемпинги обслуживают миллионы туристов а экскурсантов. Для родителей с детьми специально организовано 260 местных и всесоюзных маршрутов. Некоторые маршруты связаны с именами замечательных женщин-героинь труда и войны.

За последнее время большим успехом стали пользоваться поезда здоровья. Практически во всех крупных городах страны каждую пятницу многие семьи выезжают на этих поездах на прогулки; летом и осенью-за грибами, ягодами; зимой-для катания на лыжах.

В девятой пятилетке на строительство санаторно-курортных учреждений и учреждений отдыха профсоюзами израсходован почти миллиард рублей. За 1970- 1975 годы все здравницы страны и туристские базы приняли около 240 миллионов трудящихся и членов их семей. Это почти вдвое больше, чем в предыдущее пятилетие. В десятой пятилетке отчисления на строительство санаторно-курортных учреждений, домов и баз отдыха продолжают расти.

Ряд льгот и преимуществ предоставляет женщинам социальное страхование, которое тоже находится в ведении профсоюзов. Социальное страхование в нашей стране полностью осуществляется за счет государства и охватывает всех работающих. Бюджет государственного социального страхования в 1975 году составил 25,9 миллиарда рублей.

При распределении средств социального страхования прежде всего учитываются интересы матери и ребенка. Значительная часть его фонда расходуется на выплату пособий по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, по уходу за больным ребенком, на оплату путевок в санатории и дома отдыха, в пионерские лагеря, на финансирование лечебно-диетического "питания и т. д.

Женщины-труженицы имеют право на получение пенсии по старости на пять лет раньше мужчин (в 55 лет). Стаж, необходимый для назначения пенсионного пособия, для них также на пять лет меньше, он равняется 20 годам. В некоторых отраслях народного хозяйства установлены еще более ранние сроки выхода на пенсию. Так, работницы 22 массовых профессий текстильной промышленности пользуются .правом ухода на пенсию по старости c 50 лет. Для женщин, родивших и воспитавших пятерых и более детей, трудовой стаж и возраст для получения полной пенсии по старости также снижаются на пять лет. Эти льготы -показатель постоянной заботы общества о женщине-труженице. женщине-матери.

Профсоюзы заботятся не только об улучшении положения женщин на производстве, но и в семье. Многое делается для облегчения домашнего труда, создаются условия для гармонического сочетания женщиной своей профессиональной деятельности с семейно-бытовым и функциями.

Одна из задач улучшения бытового обслуживания - максимально приблизить учреждения службы быта к потребителю. Поэтому, как уже упоминалось, наряду с расширением сети бытового обслуживания по месту жительства многое делается а этом отношении и непосредственно на предприятиях. Советы и комитеты профсоюзов совместно с хозяйственными органами организуют на производственных предприятиях или вблизи их бытовые мастерские, приемные пункты, столы заказов.

Так, например, на территории ленинградской швейной фабрики "Большевичка", где большинство работающих-женщины, есть столовая, магазин, парикмахерская, мастерская по ремонту обуви.

На заводе транспортного машиностроения имени Малышева в Харькове стол заказов на продовольственные товары расположен прямо у проходной. Идет работница на смену, задержится на несколько минут-напишет, что ей нужно, укажет фамилию и время, к которому приготовить заказ. Возвращаясь домой, заберет уже упакованный сверток и заплатит деньги. При желании заказ может быть доставлен на дом.

Работницы завода электронных вычислительных машин имени Орджоникидзе в Минске могут оформить заказ в обеденный перерыв, а получить продукты после работы.

Столовая Ворошиловградского управления газового хозяйства принимает заказы на мясные полуфабрикаты, кулинарные и кондитерские изделия. Для этого здесь есть специальная книга закатов, куда желающие записывают, что они хотели бы приобрести. Сейчас столовая готовится к тому, чтобы ,по заказам работников доставлять обеды на дом.

Руководители ряда промышленных предприятий заключают договоры с бытовыми учреждениями. При этом производственные предприятия берут на себя обязательство выделить или построить за собственный счет помещения, необходимые для бытовых служб, и оборудовать их, а работники службы быта в первую очередь исполняют заказы рабочих и служащих этого предприятия. Такие договоры заключили, например, предприятия текстильной промышленности г. Вышнего Волочка Калининской области, шахта "Зыряновская" (г. Новокузнецк Кемеровской области) в другие.

Интересный опыт накоплен профсоюзными и хозяйственными организациями Свердловской, Киевской, Ярославской и некоторых других областей. На центральных усадьбах колхозов и совхозов они создали Дома быта или комплексные пункты, принимающие заказы на ремонт обуви, бытовой техники, химчистку, изготовление мебели и другие виды работ.

Заботятся профсоюзы и об улучшении бытовых условий работниц, проживающих в общежитиях. Об этом свидетельствуют многочисленные примеры.

В общежитии родниковского меланжевого комбината "Большевик" (Ивановская область), например, комнаты рассчитаны на двух-, трех человек, есть газ, центральное отопление, водопровод, телефон. Оборудованы бытовые помещения, камера хранения, кухня, прачечная со стиральными машинами, ванной для полоскания белья, газовыми плитами для его кипячения, специальными столами для глажения. Есть комната для шитья, где можно воспользоваться швейной машинкой, столом для раскроя ткани, журналами мод. В столовой общежития до или после смены можно недорого и вкусно поесть.

Для учащихся в общежитии имеется специальная учебная комната. Есть здесь и свой "классный журнал", специальный бюллетень оповещает об успехах в учебе, о посещаемости занятий. В определенные дни в этой комнате преподаватели школы рабочей молодежи лают консультации.

Активно работает совет общежития. Он организует диспуты на темы, волнующие молодежь, обсуждения прочитанных книг, коллективные посещения театра и кино, .проводит конкурсы на. самую уютную комнату, на лучшую поделку и т. д. В общежитии работает постоянный лекторий, клуб "Подружка". На занятиях клуба девушек знакомят с тем, как рационально распорядиться своим заработком, сервировать стол, готовить, ухаживать за кожей лица, как переделать платье и т. д.

Хорошо налаженный быт, интересная и содержательная воспитательная работа а общежитии, несомненно, положительно сказываются и на производственных показателях молодых работниц и на структуре их свободного времени.

Профсоюзы .активно привлекают трудящихся женщин к занятиям художественным творчеством, к посещению университетов здоровья, педагогических знаний, которые созданы при многих клубах и Дворцах культуры предприятий, а также к участию в различных кружках-самодеятельности, кройки и шитья, домоводства, кулинарии, санитарии и гигиены. В ряде областей, краев и республик стало традицией проводить собрания и конференции женщин, клубные дни, вечера, праздники девушек, встречи работниц по профессиям. Культурно-просветительные учреждения профсоюзов организуют для женщин консультации по педагогике, медицине, правовым вопросам.

Широкое распространение .получили клубы женщин. Уже более 10 лет действует такой клуб в Свердловске- во Дворце культуры Уральского завода тяжелого .машиностроения имени Орджоникидзе. На заседаниях этого клуба женщины встречаются с интересными людьми- знатными производственница ми, общественными деятельницами, артистками и т. д. На вечерах в торжественной обстановке регистрируют браки и новорожденных; чествуют супругов, справивших золотые и серебряные свадьбы; ведут беседы о взаимоотношениях в семье, о воспитании детей. При клубе работает школа кулинарного искусства, где каждая хозяйка при желании может многому научиться и сама поделиться своим опытом.

Предмет особой заботы профсоюзов-воспитание детей и молодежи-будущей смены рабочего класса.

При фабрично-заводских и местных комитетах .профсоюзов созданы общественные комиссии по работе с детьми. Их цель-оказание помощи семье, и прежде всего женщинам, в .воспитании детей. В этих комиссиях работает свыше миллиона профсоюзных активистов, среди них много женщин. Они организуют трудовое воспитание и внешкольные мероприятия с учащимися в подшефной школе, заботятся о детях работников своего предприятия или учреждения.

При профсоюзных клубах и Дворцах культуры созданы секторы по работе с детьми, действуют клубы юных техников, детские и юношеские спортивные школы, детские речные пароходства, клубы юных моряков и т. д. Для детей организуются бесплатные утренники, просмотры кинофильмов, праздники книги, встречи с интересными людьми. Профсоюзы ежегодно устраивают для детей новогодние елки, которые посещает более 26 миллионов школьников. В детских кружках художественной самодеятельности и технического творчества занимается около четырех миллионов ребят.

Профсоюзы организуют отдых детей во время школьных каникул. В их распоряжении более 18 тысяч пионерских лагерей.

Для тех ребят, которые по каким-либо причинам не могут выехать в загородный лагерь, в городах и рабочих поселках при стадионах, Дворцах культуры, школах, садах и парках профсоюзные организации открывают городские пионерские лагеря (таких лагерей-более семи тысяч).

Вое это позволяет распределить заботы о детях между семьей и обществом таким образом, что женщина получает реальную возможность сочетать материнство с работой на производстве и общественной деятельностью, а ребенок-как общественное, так и семейное воспитание.

На многих предприятиях при фабрично-заводских комитетах действуют комиссии по работе среди женщин. Они заботятся о создании безопасных и здоровых условий труда женщин, санитарно-гигиеническом и бытовом обслуживании работниц на производстве, об оказании помощи семье в воспитании детей [41]. Если у женщины-работницы в процессе трудовой деятельности возникают какие-то трудности, члены комиссии изучают положение дела, учитывают .пожелания работницы, при необходимости вносят конкретные предложения в руководящие органы профсоюза, а затем и в государственные органы. В утвержденном Президиумом ВЦСПС 3 сентября 1976 года новом Положении о комиссии по работе среди женщин при ФЗМК очерчен конкретный круг вопросов, решением которых должны заниматься комиссии.

Примером того, как эти комиссии помогают решать задачи, связанные с улучшением условий труда и быта женщин, может служить работа комиссии Уральского вагоностроительного завода имени Ф. Э. Дзержинского (г. Нижний Тагил). На предприятии составлен перспективный план улучшения условий труда и быта работниц на 1971-1975 годы. Этому предшествовало тщательное исследование, проведенное комиссией по работе среди женщин совместно с социологической лабораторией завода. В ходе его работницы внесли десятки интересных предложений, многие из которых были учтены при составлении плана.

Всего план включал 243 мероприятия и состоял из трех разделов: развитие технической, базы производства; улучшение условий труда; удовлетворение потребностей духовного и физического развития работниц завода.

Выполнение перспективного плана улучшения условий труда и быта работниц постоянно было в центре внимания администрации предприятия, широкой заводской общественности. Этот вопрос регулярно обсуждался на "директорском рапорте" (так называется еженедельное совещание директора с начальниками цехов я служб), на постоянно действующем производственном совещании, на заседаниях заводского комитета профсоюза.

В результате совместных усилий на основе завершения реконструкции завода, ускорения темпов научно-технического прогресса, дальнейшего роста производительности труда стало возможно: высвободить значительное число женщин с тяжелых ручных работ; перевести на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями часть работавших по графику с одним выходным днем; улучшить санитарно-гигиенические, производственно-бытовые условия; перевести на одно- и двухсменный режим работы женщин, занятых в. ночной смене.

Комиссии по работе среди женщин вырабатывают дополнения к разделу коллективного договора об улучшении условий труда и быта работниц, вносят предложения .по плану социального развития. Они выступают инициаторами соревнований на призы знатных работниц, конкурсов профессионального мастерства. Эти комиссии работают в тесном контакте с другими комиссиями профсоюзных комитетов и с общественными организациями предприятия.

Создание комиссий по работе среди женщин не самоцель, а эффективное средство направить деятельность фабрично-заводского, местного комитета на улучшение условий труда и быта работниц. Только такой подход обеспечивает успешную работу профсоюзов среди трудящихся женщин.

С целью дальнейшего улучшения деятельности профсоюзов а этой области ВЦСПС провел в ноябре 1975 года Всесоюзный семинар по распространению передового опыта коллективов предприятий .и ФЗМК в создании условий для высокопроизводительного труда, улучшения медицинского, культурно-бытового обслуживания и отдыха женщин. В работе семинара участвовало более 500 человек - передовиков производства, профсоюзных активистов, руководителей предприятий, министерств и ведомств.

На семинаре состоялся обмен мнениями о путях дальнейшего повышения социальной активности женщин, задачах хозяйственных и профсоюзных органов в области создания более благоприятных условий труда, механизации тяжелых и трудоемких работ, улучшения охраны здоровья, санитарно-бытового обслуживания, организации отдыха работающих женщин. На Выставке достижений народного хозяйства СССР была развернута специальная экспозиция на тему семинара. Это и другие мероприятия, проведенные в Международный год женщины и в последующие годы, ставили своей задачей сделать достоянием широкой общественности наиболее эффективные и действенные формы работы профсоюзных организаций отдельных предприятий и отраслей народного хозяйства в области улучшения условий труда работниц.

Успешной целенаправленной работе профсоюзов среди женщин будет способствовать плодотворное участие самих тружениц в деятельности различных комиссий ФЗМК. Они проходят здесь большую школу воспитания, приобретают навыки хозяйственного руководства и управления делами общества. Их активная работа в .профсоюзе залог того, что интересы трудящихся женщин будут постоянно в центре внимания профсоюзных организации, а волнующие работниц проблемы будут успешно решены.

Важнейшим итогом пути, пройденного нашей Родиной за шесть десятилетий, является формирование нового духовного облика женщины, присущая ей высокая гражданственность, сознание своей сопричастности всем делам своей страны, ее высокая социальная активность.

В Советском Союзе успешно решена задача огромной исторической важности - на деле обеспечено подлинное равноправие женщин. Советские женщины играют большую роль во всех сферах общественной и семейной жизни. В этом одно из наиболее ярких проявлений истинного демократизма социалистического общества.

Всемирно-исторические успехи в решении женского вопроса в нашей стране, высокая общественно-политическая роль советских женщин получили заслуженное признание прогрессивной общественности всего мира-Достижения Советского Союза вдохновляют миллионы женщин как в капиталистических странах, так и в молодых национальных государствах, освободившихся от колониальной зависимости, на борьбу за подлинное социальное равенство. Интерес мировой общественности к положению женщин в СССР и других странах социалистического содружества, особенно возросший в 1975 году в связи с Международным годом женщины, не ослабевает в наши дни. Этому способствует то, что XXX сессия Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций объявила 1975-1985 годы десятилетием женщины. Оно проводится под тем же лозунгом, что и Международный год женщины: "Равноправие - развитие - мир" и знаменует новый этап общественного развития.

Принятые на Всемирной конференции в Мехико-сити немирный план действий, а также документы состоявшегося в Берлине Всемирного конгресса, посвященного международному году женщины, во многом благодаря активной позиции представительниц социалистических стран и поддержке всех прогрессивных сил мира, содержат позитивные предложения, направленные на достижение равноправия женщин всех стран и народов.

Яркой демонстрацией признания наших успехов в решении женского вопроса стала международная встреча "Женщина и социализм", посвященная 60-летию Великой Октябрьской социалистической революции и проходившая в .Москве в июне 1977 года. Многочисленные участники и гости встречи (в их числе Хельви Сипила - заместитель генерального секретаря ООН по социальному развитию, Фрида Браун-президент Международной демократической федерации женщин, Валентина Владимировна Николаева-Терешкова - председатель Комитета советских женщин, руководители национальных женских организаций 50 стран, общественные деятельницы и ученые) отмечали огромное международное значение достижений Советского Союза, других стран социализма в этой области. Они подчеркивали, что освобождение женщин, их активное участие в общественно полезном труде, в управлении государством - важнейшая составная часть политического, социально-экономического и культурного прогресса общества.

Создание женщине условий для гармонического сочетания профессиональной и общественно-политической деятельности с материнством стало в СССР и в других странах социализма одним из важнейших аспектов государственной политики. Охрана труда и здоровья женщины обеспечивается здесь законодательством.

В то же время осуществление фактического равенства женщины с мужчиной не исключает, а, напротив, предполагает предоставление ей ряда льгот в трудовом режиме, создание условий, облегчающих женщине сочетание профессиональной деятельности с выполнением своих семейных обязанностей, особую заботу о материнстве и детстве, ибо только в этом случае создаются реальные возможности для формирования и всестороннего развития творческой, социально активной личности женщины.

БИБЛИОГРАФИЯ

1. Маркс К. и Энгельс Ф. Сочинения.

2. Маркс К. Из неопубликованных рукописей. - "Большевик", 1939.№ 11-12.

3. Ленин В. И. Полн. собр. соч. Изд. 5-е.
1. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик.
2. Материалы XXV съезда КПСС. М., Политиздат, 1976.
3. Материалы XVI съезда профессиональных союзов СССР,. М., Профиздат, 1977,
4. "Правда", 1975, 26 октября.
5. "Правда", 1975, 8 марта.
6. Костаков В. Г. Трудовые ресурсы пятилетки, М., Политиздат. 1976.
7. Женщины в СССР. Статистический сборник. М., "Статистика", 1975.
8. Женщины в СССР. Статистические материалы, М., "Статистки", 1977.
9. К вопросу о рациональном использовании труда женщин в промышленности СССР. - Сборник научных трудов НИО ВШПД ВЦСПС, 1977, №8.
10. "Вопросы экономики", 1973, №11.
11. Влияние научно-технического прогресса на изменение характера женского труда а условиях социалистического общества, Иваново, 1975.
12. Демографические аспекты занятости. М., "Статистика", 1975.
13. Итоги Всесоюзной переписи населения 1959 года. М., Госстатиздат, 1962, сводный том.
14. Итоги Всесоюзной переписи населения 1970 года, М., "Статистика", 1973.
15. Котляр А. Э., Турчанинова С. Я. Занятость женщин в производстве. М., "Статистика", 1975.
16. Михайлюк В. Б. Использование женского труда в народном хозяйстве. М., "Экономика", 1970.
17. Харчев А. Г., Голод С. И. Профессиональная работа женщин и семья. Л., "Наука", 1971.
18. Трудовой коллектив. М., Профиздат, 1976.
19. "Правда", 1976, 16 декабря.
20. "Коммунист", 1975, №17.
21. "Правда", 1977, 3 ноября.
22. Юркевич Н. Г. Работа женщины на промышленном предприятии и стабильность семьи. -- В сб.: Материалы XII Международного семинара по исследованию семьи. М., 1972 (ИСИ АН СССР).
23. "Социологические исследования". 1974, №1.
24. Архипов Б. С. Проблемы трудового воспитания молодежи.-В сб.: Воспитание молодежи в развитом социалистическом обществе, вып. 1. М., 1973 (ИСИ АН СССР).
25. "Литературная газета", 1973, 4 июля.
26. Макаренко А. С. Сочинения, т. 4. М., Изд-во Акад. пед. наук РСФСР. 1951.
27. Грушин Б. Свободное время (Актуальные проблемы). М., "Мысль". 1967.
28. Болгов В И. Бюджет времени при социализме. М., "Наука", 1973.
29. Динамика изменения положения женщины и семья. М., 1972 (ИСИ АН СССР)
30. Гордон Л., Клопов Э, Человек после работы. М., "Наука", 1972.
31. Юк З. М. "Труд женщины и семья". Минск, 1975.
32. Румянцева М. С. Пергамент Л. И. Справочник женщины-работницы. М., Профиздат, 1975. Законодательство о правах женщин. М., "Юридическая литература", 1975.
33. Сонин М. Я. Актуальные проблемы использования рабочей силы в СССР, М., "Мысль", 1965.
34. Шишкан Н. М. "Социально-экономические проблемы женского труда в городах Молдавии", Кишинев, 1969.
35. Шишкан Н. М. "Неполный рабочий день для женщин в условиях социализма". "Экономические науки", 1971, №8.
36. Измеров Н. Ф., Волкова З. А. "Труд - здоровье - работоспособность". М.. "Знание". 1975.
37. Фридлянд И. Г. "Гигиена женского труда". Л., "Медицина", 1975.
38. Новикова Э. "Комиссия ФЗМК по работе среди женщин", М., Профиздат, 1975.
39. "Народное хозяйство СССР за 60 лет". М., "Статистика", 1977.