Подведем итог. Взаимозависимости между семейными обязанностями женщины и ее производственным ростом не однозначны и не в одну только сторону работают. Поэтому подчеркнем еще раз: как ни удобно в нашей теме списать побольше грехов на домашние заботы, не всегда это оказывается справедливым.

А теперь попробуем на какое-то время вообще исключить семейные дела из нашего зрения. Ведь мужчины имеют более высокую квалификацию, но только благодаря тому, что меньше ухаживают за детьми, больше учатся, переучиваются, совершенствуются и выполняют в результате сложные работы. Надо сказать, их труд, сравнительно с женским, в больших масштабах применяется на тяжелых и вредных производствах. А при тарификации разрядов это не может не учитываться. Здесь, как видим, семейные обстоятельства и вовсе ни при чем. Преимущества мужчин в этом случае обусловлены неравенством физиологических возможностей работника и работницы.

В ответ на вопрос, почему женщинам труднее дается карьера, не раз доводилось слышать лаконичное: "Природа..." Одни разводят при этом руками, как бы выражая покорность судьбе; другие произносят это слово, подчеркивая превосходство своей собственной - иной природы; иногда собеседник отчеканивает: "Природа!", увесисто опустив кулак на стол и словно поставив точку. Как же дает себя знать природа женщины в ее деловой судьбе?

Книги, касающиеся сравнительного анализа анатомо-физиологических данных мужчин и женщин, расскажут вам многое - и о соотнесенности веса мозга и веса тела у того и другого пола, и о длине туловища, ног и рук (женская рука соотносится по длине с мужской как 91,5:100), и о разном развитии женской и мужской мускулатуры, и многое другоетелесных и духовных качеств" мужчин и женщин уделено серьезное внимание в книге Августа Бебеля "Женщина и социализм". Автор взял на вооружение все достижения антропологии своего времени.">. Но нас должны интересовать не просто женские руки и мускулы, а их сила, умение двигаться и двигать. Здесь сведения науки такие: по силе, как и по быстроте движений, женщины стоят ниже мужчин.

Физиологи утверждают, что мышечная сила женщин, меняясь с возрастом, наибольшей величины достигает в 20 лет, но и в эти годы она составляет всего 65 процентов силы мужчины, а в 55 лет - только 54 процента.

Наилучшим образом справедливость этих цифр доказывает спорт: мужские и женские достижения, а также эталоны этих достижений здесь разные. И, как правило, не соперничают друг с другом.

Нельзя себе представить, чтобы по одну сторону волейбольной сетки стали мужчины, по другую - женщины, а судья спокойно вел бы счет пропущенным мячам. Подобное возможно лишь на лесной полянке, в любительской импровизированной игре, но не в большом спорте.

Мировой рекорд по прыжкам в высоту для мужчин - 2,34 метра, для женщин - 2,01. Показатели стометровки: 9,9 секунды - для мужчин, 10,88 - для женщин. Плавание (100 метров): 49,44 секунды - для мужчин и 55,47 - для женщин. (На 1 января 1980 г.).

Есть парный спорт: парусный, фигурное катание, танцы на льду. Но и здесь полная взаимозаменяемость партнеров исключается. У каждого - своя партия, свое место в дуэте, соотнесенное с его возможностями.

Из программы женщин-гимнасток исключены упражнения на коне, перекладине, кольцах. Зато есть бревно, разновысокие брусья, в отличие от мужских - параллельных.

Женщины не поднимают штанги, не занимаются боксом, борьбой и т. п.

Пройдут десятки, сотни лет. Вырастут рекорды. Может, сто лет спустя женщины будут одолевать стометровку стремительнее нынешних мужчин. Но мужчины все же будут бежать еще быстрее. Как бы ни менялись рекорды, разрыв между ними для пола слабого и сильного, надо думать, сохранится. Зато медали и призы всегда будут распределяться поровну, ибо каждый покажет предел своих возможностей.

Гимнастки не могут не проиграть гимнастам, работая на мужских снарядах. А вот я сфере труда нечто подобное как раз и проходит. Женщины нередко занимаются работами, где высоки акции мускульных усилий. Эффективность труда в этих случаях низка, производительность оставляет желать лучшего.

Читатель вправе спросить, почему женщины оказались на работах такого характера?

Небольшое свидетельство литературы. Валентин Катаев, "Время, вперед!", год написания - 1932, конец первой пятилетки. Время, отраженное в книге, - 1929-1931 годы;

строительство Магнитогорского металлургического комбината. Одна из героинь хроники, молодая женщина Феня, беременная, приезжает из деревни к мужу в кипящий стройкой Магнитогорск. Читаем: "Феня еще с утра решила остаться при муже, навсегда. Ей здесь нравилось. Продукты хорошие, и ударная карточка, и мануфактура бывает. Но, оставаясь здесь, она не предполагала оставаться без работы. Нет. Она будет работать.

Работы сколько угодно, только давай-давай. Пойдет на рудник откатчицей, пойдет в столовую подавальщицей, пойдет к грабарям землекопкой. А так, без дела сидеть дома - мужней женой - это от людей совестно и скучно". Еще: "...вдоль самой воды, среди щепок и бревен проложена линия узкоколейки. По шпалам гуськом идут бабы. Их около сорока. Они тащат на плечах доски, пилы, мешки. Среди них много беременных...

(Вообще на строительстве почему-то было много беременных баб.)"

Все это любопытно, исторически точно. Тогда все это было жизнью, действительностью. Если не нормой, то уж и не крайностью - было, и все тут. Из экономики, как из песни, слова не выкинешь.

Вспомним, что аграрная Россия веками держалась на труде не только крестьян, но и крестьянок, что рабочий день крестьянки продолжался от зари до зари, без всяких отпусков и зарплат, что бабы рожали в поле, что даже изготовление хлебного каравая и холстины было занятием сугубо домашним, не говоря уже о тысяче других домашних занятий, о которых мы потихоньку забываем, как забываем ухват, кочергу, чугунок, коромысло (а ведь почти за всеми этими словами - постоянное физическое напряжение).

Так вот, теперь спросим: как вы думаете, довольна ли была женщина, получившая возможность работать нормированный рабочий день и иметь при этом зарплату? А на зарплату - купить мануфактуру? Надо полагать, довольна...

Важно и другое. Привычка простой русской бабы, беременна она или нет, работать не покладая рук, в поте лица, не зная никаких декретов, не ведая о существовании таких слов, как "профсоюз", "механизация", "электромотор",-разве все это не превращало женщину в ту самую рабочую силу, которая была поначалу дальше всех от моторов и механизмов? Надо учитывать и то, что привычка гнуть спину обросла в веках своей психологией, превратившись в добродетель. Сидеть сложа руки - да это же невозможное дело, почти позор. Белоручек на Руси всегда недолюбливали, а уж ленивых да нерадивых попросту презирали.

И это тоже по-своему, уже чисто психологически способствовало тому, что женщины в молодой Советской России поначалу внедрялись в такие пласты труда, которые, будучи наиболее простыми, в то же время не являлись наиболее легкими.

Не будем забывать и другого: женский труд вошел в наше народное хозяйство как важное социальное завоевание Октября. При капитализме женщина работает чаще всего в зависимости от ситуации, сложившейся на экономическом рынке. При социализме она работает потому, что на равных с мужчиной правах участвует в строительстве нового общества.

Начало 20-х годов. После гражданской войны вернулись на производство мужчины. Они, конечно, квалифицированнее работниц: они тянулись вслед за техникой и исторически ушли в своем профессиональном развитии вперед. Но во время их отсутствия на фабриках и заводах их заменяли женщины, и к концу гражданской войны среди всех российских работников крупной промышленности было 46 процентов работниц. А теперь представьте разруху, вызванную войной, аграрное перенаселение, заставлявшее многих крестьян искать работу в городе, общую экономическую неустроенность молодой страны. Начинается безработица, которая особенно тяжело ударяет по женщинам, - они имеют более низкую квалификацию, не могут выполнять многих физических работ, берут частые отпуска из-за болезни детей... И в этих тяжелейших экономических условиях Советская власть принимает решительные меры к сохранению и закреплению женщин на производстве. Оргбюро ЦК РКП (б), Наркомтруд, Наркомсобес, ВСНХ и профсоюзы выработали в 1922-1924 годах постановление, в соответствии с которым женщины могли увольняться только в одинаковой пропорции с мужчинами. При этом беременные женщины и одинокие матери с детьми в возрасте до одного года пользовались преимущественным правом сохранения рабочего места .

На XIII съезде партии в резолюции "О работе среди работниц и крестьянок" отмечалось, что партийные, профсоюзные и хозяйственные организации должны сохранить женскую рабочую силу на производстве, усилить работу по повышению квалификации и по вовлечению женщин в те отрасли народного хозяйства, в которых женский труд не применялся вовсе или применялся недостаточно. Все это, вместе взятое, позволило задержать рост женской безработицы, хотя и не ликвидировало ее полностью.

В маленькой брошюре П. Каминской "Женский труд", изданной в 20-е годы, на первых страницах читаем: "Вытеснение женщин из производства и замена женского труда мужским объясняется, главным образом, низкой квалификацией женского труда, т. е. отсутствием выучки, подготовки. Во всех производствах женщина в большинстве случаев выполняет работу, не требующую технических навыков и знаний. Труд женщины применяется или на черной работе или на такой работе, для которой вследствие простоты и несложности ее не требуется предварительной подготовки... Обследования по всем союзам (профессиональным) показывают, что квалификация женщин весьма низка. Это создает для них крайне неустойчивое положение в производстве. Женщина везде находится под угрозой увольнения и безработицы... Оружие борьбы за участие женщин в общем строительстве жизни подсказывается историей женского труда. Это оружие - выучка, знание, подготовка".

Состоявшийся в конце 1927 года XV съезд партии отметил особую важность мер, направленных на подъем квалификации работниц. Женщин стали активнее вовлекать в производственно-техническое обучение, их все чаще переводили на механизированную работу. Слова "повышение квалификации" применительно к женщине мелькали во многих документах конца 20 - начала 30-х годов; они вошли даже в текст второго пятилетнего плана развития народного хозяйства СССР ("...будет быстро развиваться... процесс непрерывного повышения квалификации работниц, широкого вовлечения их на различные ответственнейшие участки и ведущие профессии промышленности, транспорта и строительства").

Курс партии был ясен: не допустить вытеснения женщины из производства, что могло бы серьезно затормозить ее политическое и трудовое развитие. Партия последовательно и настойчиво осуществляла этот курс. Но на пути его осуществления лежали не только объективные препятствия - были и препятствия психологического порядка.

Сколько словесной перепалки велось вокруг женского участия в производстве! Дискуссии шли. Дебаты горячие. Что может и чего не может женщина, к чему ее "допускать", к чему "не допускать"? Справится она со слесарным и токарным делом или не справится? . Настоящим событием стало появление первой женщины - помощника мастера - Анны Евсеевой на ткацкой фабрике "Пролетарка" в Твери. Шуму было! Не привыкли. Долго приобщение женщины к технике встречалось в штыки. Девушки-трактористки из звена прославленной Паши Ангелиной какой только напраслины не наслушались, какой только хулы, насмешек, злобной чепухи! С трактора чуть ли не стаскивали: виданное ли дело - девки поле пашут! И что это за пахота будет - тьфу!

Новый строй брал свое. Женщина и внедрялась, и врывалась. Но с годами появилась необходимость осмотреться: туда ли внедряется женская рабочая масса?

В 1932 году постановлением Наркомтруда СССР был утвержден список особо тяжелых и вредных работ и профессий, к которым не допускаются женщины. В соответствии с ним женщинам были запрещены определенные виды занятости в металлургической, металлообрабатывающей, химической, кожевенной, текстильной, бумажной, полиграфической промышленности, на транспорте, в строительстве, коммунальном хозяйстве. В этом же году было принято и постановление "О предельных нормах переноски и передвижения тяжестей взрослыми женщинами". Многое в этих документах учитывалось - и предельный вес груза при ручной переноске по ровной поверхности (20 килограммов на человека), и высокие температуры, и неудобное для женщины положение тела при выполнении определенных работ, и сотрясение, и длительное давление инструмента на область живота и груди и т. д. Однако в конце 1938 года список был сокращен постановлением СНК СССР. Причина - международная обстановка, через два с половиной года обернувшаяся для нас началом Великой Отечественной.

После войны вопросы охраны труда женщин вновь были выдвинуты на повестку дня. Поэтапно (с начала 50-х годов) у нас запрещался труд женщин на разных тяжелых и вредных участках - речном флоте (к примеру, на судах, использующих твердое топливо), многих работах по добыче и переработке сырья, подземных работах в горнодобывающей промышленности и строительстве подземных сооружений, на определенных участках строительства, а также черной металлургии. Если собрать воедино все документы, в той или иной мере регулирующие применение женского труда в народном хозяйстве и охраняющие материнство, получится внушительная библиотека. Короче говоря, стал сужаться диапазон занятости женщин там, где специфика труда не отвечала особенностям их физиологии. Такого рода сужение щедро компенсировалось расширением сферы применения женского труда там, где он раньше не использовался. Женский труд стал как бы "переползать" из отраслей с низким техническим уровнем и (тяжелыми условиями в отрасли с более высоким уровнем механизации и автоматизации.

Если проследить в исторической перспективе движение мужского и женского труда в область механизированного и автоматизированного производства, то обнаружится, что ускорение женского труда на этом пути превышает ускорение мужского. Конечно, отчасти это объясняется и тем, что первому предстояло преодолеть расстояние большее, чем второму. Но выраженность тенденции говорит сама за себя.

И все-таки вопросы охраны женского труда не снимались с повестки дня, а, напротив, требовали новых и новых уточнений. Бурное развитие и техническое перевооружение производства порождают такие виды работ и вредностей, о которых раньше мы не знали и знакомство с которыми шло параллельно с ростом химии, электротехники, энергетики и т. д., куда, кстати, очень активно внедрялась женская рабочая сила. Все сильнее "вырастали" мы из документов 1932 года и даже 50-х годов, все острее чувствовалась необходимость более современного подхода к делу.

И вот 25 апреля 1978 года Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление "О дополнительных мерах по улучшению условий труда женщин, занятых в народном хозяйстве". Утратили свою силу все ранее действовавшие документы на эту тему (за исключением постановления, регулирующего применение труда женщин на подземных работах). Теперь утвержден новый список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями, где женский труд использовать запрещено.

Список состоит из 37 разделов и содержит не только перечень отдельных видов производств, но и указывает на конкретные профессии. Освобождение тружениц от видов занятости, предусмотренных списком, должно завершиться к 1 января 1981 года.

Сухие документы и установления, касающиеся охраны женского труда, создают впечатление строгой официальности и даже некоторой казенности вопроса, о котором сейчас речь. Но, поверьте, вопрос этот исполнен конфликтности и своего рода драматичности - в нем порою сталкиваются противоположные интересы и взаимоисключающие точки зрения. Например, выведение женщин с тяжелых участков работы не всегда сопровождается добрым согласием на то самих женщин, особенно если эти работы давали им ряд преимуществ материального или социального порядка. Поэтому новые документы, дабы не ущемлять интересов труженицы, сохраняют за ней целый ряд льгот и преимуществ. Тем не менее споры, разногласия, скрытое, а то и открытое неудовольствие работниц, поставленных перед необходимостью менять профессию и расставаться с привычным - рука набита - делом, наблюдаются довольно часто, и со всем этим приходится сталкиваться профсоюзным и административным деятелям.

Теперь мы стали задумываться и над тем, какой распорядок рабочего времени наиболее приемлем для женщин, ибо женщины оказались очень чувствительны к разным рабочим графикам. Стали мы задумываться и над тем, какие режимы занятости следует применять, чтобы в наиболее насыщенные материнскими заботами годы труженица могла не порывать с профессией. Отсюда - проблемы неполной рабочей недели, неполного рабочего дня, надомничества. Идет поиск оптимальных вариантов, которые соединяли бы в себе интересы матерей, семьи, производства. Надо ли объяснять, что и этот поиск не такая легкая и простая задача. И тут есть объективные трудности, да и субъективных хватает. Возьмем ночные смены. Существует немало круглосуточных работ. Транспорт, связь, здравоохранение - мы сами не раз пользовались среди ночи услугами людей, работающих в этих сферах, не раз улетали или прилетали куда-то значительно позже 24-го часа суток, устраивались в гостиницах, звонили по ноль-три и вызывали ночью врача скорой помощи. Прибавим ночную службу родильных домов и травматологических пунктов.

Кроме того, есть и отрасли промышленности, где без ночных работ пока не обойтись и где но обойтись без труда женщин. Однако первый абзац статьи 69 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде сформулирован так: "Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры".

Возникает противоречие. С одной стороны, объективные условия существования ночной работы и субъективное желание женщин в этой работе участвовать, раз ими приобретена соответствующая профессия. С другой - необходимость государственной законодательной защиты будущих матерей от возможных неблагоприятных последствий рабочего утомления и переутомления в ночное время. Как разрубить этот узел? Запрещением применять в ночную смену труд беременных без каких-либо исключений? Это и делается. Кроме того, в промышленности действуют графики с учетом сокращения ночных смен. Но уничтожить необходимость ночных работ мы все равно вряд ли сможем, как вряд ли сможем абсолютно не применять там женский труд.

Противоречия заключены и в том, что достижения технического прогресса, улучшение режимов, оздоровление условий труда распространяются неравномерно но только но отдельным отраслям промышленности, по даже по предприятиям в рамках одной отрасли. Поэтому уровень и степень механизации различных производственных участков неодинаковы.

Неодинаково и качество труда на них. Разны режимы. Ровной дороги здесь нет. А раз уж к женскому труду сложилось традиционное отношение, как к труду, который можно использовать там, где задачи попроще и немудренее, то многие немеханизированные обочины промышленности и строительства продолжают оставаться участками, на которых царствует ручной женский труд (особенно если этот труд не сопряжен ни с какими вредностями и чрезмерными тяжестями и, следовательно, не подпадает под действие списка). Этот немудреный труд, который порою кажется некоторым работницам вполне привлекательным и сносным, тем не менее тоже может быть в определенном смысле "вреден" именно своей немудреностью и бесперспективностью, и из него тоже неплохо бы выводить современного работника, открывая перед ним иные трудовые перспективы.

Изменим угол зрения. Только ли сужение фронта женских работ в соответствии с особенностями женского организма, то ость только ли исключение труда женщин из сферы вредного и тяжелого для них производства, есть единственное решение проблемы? Наверное, порою лучше и выгоднее освобождаться от того, что делает труд вредным и тяжелым.

Работу важно приспособить к человеку, а в рамках нашей темы - к возможностям женщины. Но в чем это должно выражаться?

В нескольких книгах, посвященных женскому труду и вышедших в 70-с годы, встречаем мысль, которая двадцать лет назад не только не возникала в печати, но даже и не могла быть поставлена. Мысль о желательности дифференцировать нормы выработки по половому признаку. Во всяком случае, вопрос этот назрел для тех видов труда, где требуются серьезные мышечные усилия. Недаром результаты изучения труда рабочих-фрезеровщиков, которое было проведено специалистами осенью 1971 года на двух промышленных предприятиях - курском заводе "Счетмаш" и Онежском тракторном в Петрозаводске, показали, что средняя норма выработки у женщин - одна, а у мужчин - другая. Обследуемые группы работниц и работников выравнивались по таким показателям, как длительность общего трудового стажа, стажа работы на данном предприятии и по данной профессии, уровень квалификации и образования, возраст. При сравнительной близости этих многочисленных факторов средние нормы выработки у фрезеровщиков и фрезеровщиц все равно получались разные.

Авторы обследования пишут: "По-видимому, уступая мужчинам в физической силе, женщины .могут сравняться с ними по уровню выработки только благодаря более длительному накоплению производственного опыта и навыков. Это показывает, что применение равных нормативов для мужчин и женщин на работах, требующих значительных физических усилий, ставит женщину в невыгодные условия... По-видимому, разработка научных основ дифференциации норм выработки для рабочих разного пола является одной из первоочередных задач на пути дальнейшего совершенствования занятости в условиях развитого социализма" Занятость ">.

Эта "несправедливость" вполне справедлива с точки зрения тех экономических предпосылок, на которых она поначалу строилась и которые сохраняют свои акции по сей день. Но курс этих акций меняется. И заговорили мы об этой "справедливой несправедливости" в конце 70-х годов потому, что настало время развитого социализма. А это этап уже иного, более высокого экономико-исторического и нравственно-социального ранга.

В другой книге, вышедшей уже в 1979 году и отражающей устоявшуюся точку зрения наших ученых на женский труд, говорится: "Как известно, нормы выработки и размеры оплаты труда не дифференцируются у нас по признаку пола. Такое положение, действующее на протяжении всех лет Советской власти и подразумевающее, что женщины не должны быть заняты на непривлекательных для них работах, безусловно, правильно.

Далее...