Однако в целях дополнительной компенсации труда тех женщин, которые заняты на непривлекательных работах, по нашему мнению, следовало бы устанавливать сниженные нормы выработки, как это сделано для женщин-механизаторов сельскохозяйственного производства". (Для женщин-механизаторов, работающих на тракторах, комбайнах и других сложных сельскохозяйственных машинах, нормы выработки установлены на 10 процентов ниже общих норм, действующих в данном хозяйстве.) Как видим, вопрос из сферы споров и теорий постепенно переходит в сферу практики, хотя поводы для споров все равно остаются.

Отдаем себе отчет в том, что перестройка отношения к женскому труду сопряжена с преодолением многочисленных экономических, технических и плановых трудностей. Но эти объективные препятствия представляются все же менее сложными рядом с трудностями сугубо психологического свойства. Можно ведь с жаром восклицать: "Наши женщины - великие труженицы!" - и без особых оглядок на принятые постановления продолжать относиться к женскому труду, как полвека назад.

Есть примелькавшиеся убеждения, от которых избавиться так же нелегко, как и признаться в них. Разве нам не кажется, что раз женщина за долгие годы нагрузок, исторически пришедшихся на ее плечи, сносно приспособилась к целому ряду совсем не женских занятий, то зачем теперь приспосабливать эти занятия к ней?

Кроме того, мы уже говорили о совершенствовании законов, касающихся женского труда. Их соблюдение контролируется, и контроль здесь должен быть неусыпный. Поэтому Президиум Верховного Совета СССР 7 июля 1975 года принял постановление "О практике применения законодательства об охране труда женщин", где рекомендовал Совету Министров, президиумам Верховных Советов союзных республик, министерствам и ведомствам СССР, ВЦСПС, Генеральному прокурору СССР усилить надзор за тем, как проводятся в жизнь соответствующие законы и не нарушаются ли они.

На пятой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва (1976 год) были созданы постоянные комиссии Совета Союза и Совета Национальностей по вопросам труда и быта женщин, охраны материнства и детства.

Аналогичные постоянные комиссии создаются и Верховными Советами союзных и автономных республик.

Наше государство достигло того уровня развития, когда уже можно не просто намечать, а и реально осуществлять систему социально-экономических мер, направленных на коренное улучшение условий труда и быта наших тружениц. Важный рычаг здесь - детальное выяснение психофизиологических особенностей женской рабочей силы.

Какие же это особенности, кроме уже оговоренных выше? С этим вопросом мы обратились к специалисту, доктору медицинских наук 3. А. Волковой, руководителю лаборатории гигиены труда женщин (НИИ гигиены труда и профзаболеваний АМН СССР), созданной по инициативе Государственного комитета Совета министров СССР по науке и технике. Заря Александровна сказала:

"Работник и работница - разные физиологические системы, с разными возможностями, разными пределами нагрузок. Как правило, у женщин меньше объем сердца и крови, не столь мощные органы дыхания, иной биохимизм мышц, специфическая скелетная конструкция. Особый гормональный статус определяет женское самочувствие в зависимости от фазы физиологического цикла. Весь материнский организм - от нервной до мышечной системы, от печени до почек - нечет большие дополнительные нагрузки, связанные с вынашиванием ребенка, родами, вскармливанием. Женщины попросту неспособны на мужские энергозатраты, даже если будут очень стараться.

Не всем известно, что женщина, поставленная в абсолютно одинаковые с мужчиной производственные условия, из-за влияния вредных факторов часто обнаруживает более высокую заболеваемость. Дело порою выглядит так, будто мужчина работает в безвредной среде, а женщина - во вредной, хотя среда одна и та же. Острая восприимчивость к целому ряду физических и химических воздействий, ранимость кожи, подверженная заболеваниям печень - все это, увы, далеко не полностью перечисленные женские слабости... Поэтому мы должны думать о нормировании с учетом особенностей организма работницы многих трудовых факторов - от ее рабочей позы до состава воздуха в цехе, степени вибрации, уровня температуры, интенсивности различных облучений и т. д.

Это очень важно: ведь женщина не только работница, но и мать. Беременные, например, особенно чувствительны ко всему, что их окружает и с чем они так или иначе соприкасаются в быту или на производстве. Чувствительны и кормящие матери. Материнский организм н организм новорожденного - почти единство. Поэтому охрана труда матерей - это охрана и детского здоровья. Обычно принято говорить о тяжести труда буквально - о килограммометрах проделываемой работы. Но тяжесть - это на поверхности лежащая вредность, и методы борьбы с ней, в общем-то, ясны. К примеру, медики научно обосновали новые нормы единовременного и суммарного, за смену, подъема и перемещения работницей тяжестей.

Но установление новой нормы с неизбежностью влечет за собой изменение всей тарной оснастки промышленности (в чем носят, как и в какие формы пакуют, по сколько фасуют и т. д.). Кроме того, предполагается и механизация работ, которые пока выполняются вручную). Надо ли говорить, что дело это сложное и дорогое.

И все же нормирование тяжестей - лишь начальная, элементарная точка гигиенической охраны женскою труда.

В жизнь вошли такие производственные факторы, как электромагнитные и радиоактивные излучения, шум и сотрясения, воздействие статического электричества на организм. И здесь - нет сомнения - значение охраны труда, основанной на различиях пола, возрастает в той же пропорции, в какой растут опасности, таящиеся в недрах современной химии, электроэнергетики, радиоэлектроники, в недрах самого атома, наконец. В задачи общества входит не только охрана здоровья всех работников, невзирая на различия их пола и званий, но и внедрение специальных мер по охране труда и здоровья женщин".

Ну вот, скажет читатель, везде охраняй да охраняй женщин. И все-то им трудно, и все-то им вредно, и везде-то они слабее и ранимее, везде-то с ними надо хороводы хороводить...

Однако возьмем сборочные цехи часовой, радиотелевизионной, электротехнической, электронной промышленности, точного приборостроения. Достаточно постоять минуту в этих огромных, светлых и торжественных, как концертные залы, цехах, чтобы околдоваться чудесами, выделываемыми женскими пальцами. Какие-то проволочки-волосики, пружинки, блестки, почти тающие в воздухе. Бисерные детали, ускользающие от цепкости невооруженного зрачка, какие-то пуговичные механизмы, которые и ухватить не за что, ртутно шевелящиеся элементы и элементики - того и гляди, разбегутся в разные стороны. Все это соединяется, сцепляется, скрепляется, обрастает одно другим, словно вековая дружба женских пальцев с пяльцами дала возможность нынешним рукодельницам вышивать металлом по металлу, как не вышьют мужские руки. Вот оно, царство не усилия, а утонченного движения! Вот где "художественная гимнастика" женщины в промышленности!

Дарованное природой совершенство координации сделало женщину в определенных сферах труда королевой, подвинув мужчину на роль, придворного. На грани артистизма проявляют себя в промышленности такие женские свойства, как аккуратность, исполнительность, усидчивость, старательное терпение, придирчивая точность. И кажется - какая красивая, легкая работа! Вот к чему надо стремиться!

Однако и здесь все не просто. Конвейер (а сборка-это чаще всего конвейер) утомляет нервную систему работника, работницы. Место физических нагрузок и перегрузок занимают перегрузки нервные.

Правда, именно женщина выносит конвейер лучше мужчины. Ее усидчивость, терпение срабатывают здесь с такой же силой, с какой в других видах труда срабатывают мужские мышцы. Тем не менее и на конвейере женщины порой жалуются на усталость.

Какой труд можно считать легким для женщины, какой - тяжелым, если взглянуть на дело с точки зрения не мышечных, а психических затрат?

Ученые поясняют, что усталость есть субъективное ощущение человека (потому мы и выразились, что женщины "жалуются" на усталость.) С другой стороны, есть такое объективное понятие, как "утомление", ему соответствует состояние организма, которое сопровождается снижением дееспособности. Интересно знать, всегда ли женщины тяжко утомлены, когда жалуются на усталость?

И так ли уж безобидна усталость, даже если она и не подкреплена объективным утомлением?

На эти вопросы отвечает заведующий отделом физиологии труда и эргономики Института гигиены труда и профзаболеваний АМН СССР Ю. В. Мойкин: "Да, усталость есть субъективное представление человека, воистину его самочувствие с акцентом на слове "само". Сравнивая усталость с утомлением, мы не всегда можем наблюдать стопроцентное совпадение одного с другие. Человек целый день ничего не делал, слонялся, ему самому это надоело, прискучило - он жалуется на усталость. Может быть и наоборот: человек объективно утомлен, но усталость чувствует незначительную - у него подъем духа, всплеск радости. Он в состоянии горы свернуть, хотя объективно и не очень в силах. Отсюда: усталость - это не только объективные перегрузки, но и перегрузки, связанные с монотонностью, обыденностью, скукой. Монотонность. однообразие дней и обязанностей - тяжелая ноша, ведущая к усталости, хотя ноша эта ничего и не весит. "Как я устала, как все надоело!" - вот ведь частая формула женских жалоб. Конвейер на работе, "конвейер дома... При этом нельзя снимать с чаши весов и объективного груза утомления женщины. И все же, когда мы слышим "устала", не надо торопиться считать проделанную работу в килограммах и километрах. Речь, скорее, должна идти о нарушении баланса между монотонностью обязанностей и необходимыми развлечениями, радостными впечатлениями, всем тем, что можно назвать антимонотонностью. Хорошо еще, что женщины успешнее мужчин преодолевают состояние монотонии. Но зато быстрее устают. Вот вам и диалектика противоречий. Не только величины нагрузок надо вычислять, но и понимать состояние человеческой психики. Ключ в ней...

Второе. Действительно, пока на долю женщин приходится немало физической работы. Даже работа по дому в основном физическая. А такая работа вообще, сравнительно с любой другой, скорее побуждает человека сказать "устал". Эта усталость как бы более конкретна. И организм сам регулирует свою двигательную активность. Наверное, вы замечали: если сегодня вы перевыполнили норму двигательной активности, то завтра ваш организм будет стремиться к тому, чтобы эту норму недовыполнить. Поскольку возможности женщин, если говорить о двигательных нормах, скромнее возможностей мужчин, мы наблюдаем у работниц и более быстрое возникновение реакции усталости. Учтем при этом, что постоянный набор повседневных обязанностей - домашних и рабочих - не дает женщине особых поблажек, и далеко не всегда она может позволить себе перевыполнение двигательной нормы (стирала, ходила в магазин, работала на станке) уравновесить последующим ее недовыполнением. Так возникает благоприятная почва для накопления уже вполне объективного утомления.

Третье. Чувствую, вы убеждены, что если женщин освободить от физических нагрузок и предоставить им нагрузки лишь умственные, проблема усталости и утомления будет снята с повестки дня.

Это неверно. Человеку в разумных пределах полезно утомляться. И даже чувствовать себя усталым. Тогда он эффективно отдыхает, крепко спит, с аппетитом ест, у него хорошее кровяное давление, нет лишних жировых отложений. Кто умеет хорошо утомиться, тот, восстановившись, работает с азартом, живет с полной выкладкой сил, "вкусно" живет. Его организм функционирует в оптимальных режимах. Я бы никогда не стремился к жизни без утомления и без чувства усталости и не желал бы этого никому...

В умственной работе ощущение усталости проявляется неясно, размыто. Умственные усилия не имеют четких границ начала и конца. Мозг трудится не только днем, но и ночью, не только когда человек сидит за письменным столом, но и когда отдыхает. Недаром задремавший поэт может вскочить с постели и записать слово, рифму, образ, рожденные бодрствующей частью мозга; хорошо известно, что многие открытия и озарения являлись ученым во время прогулок, бесед о чем-то отвлеченном. Кора больших полушарий сама, без понукания, как бы по инерции, "крутит пластинку" тех творческих задач, которые обладателю этой коры предстоит решать. Еще пример: студент сидит ночь перед экзаменом, а потом переживает все напряжение экзаменационного дня. Однако попробуйте-ка пилить дрова день и ночь.

Да вы упадете, пластом ляжете, ваши руки не удержат пилу, а ноги - вас самих. Мозг же порою кажется безотказным, не знающим усталости в поглощении и переработке информации. Но утоление все равно накапливается, только в скрытых формах, и тем оно опаснее.

Женщины нередко спасаются от умственных перегрузок тем, что вынуждены отказываться от сосредоточенности на какой-то одной идее, ибо семейные обязанности заставляют их переключаться на думы н заботы о домашних делах и проблемах. И если женщины в массе своей не достигают в умственном труде тех же высот, что и мужчины, то это следствие не слабости их мозговой деятельности, а того качества, которое придается их труду обстоятельствами социального порядка. Целевые мозговые напряжения научных и творческих работников-женщин получаются как бы пунктирными, прерывистыми.

Хочу попросить: не перегибайте палку, сосредоточивая внимание на специфике только женского организма. Поверьте, определенная часть трудовых воздействий имеет одинаково неблагоприятные последствия и для мужчин, и для женщин. Мне кажется, разумнее говорить о некоторых наиболее слабых физиологических системах - в одном случае речь пойдет о мужчинах и каких-то системах их организма, в другом - о женщинах и их системах. Если тяжелые физические усилия противопоказаны женской физиологии, то нервно-психологические перегрузки с их скрытым механизмом утомления опасны для здоровья мужчин. Труд надо охранять в интересах тружеников обоего пола".

С этим трудно не согласиться. Теперь представим себе труд кабинетный, каким он является чаще всего для организаторов производства, творцов, руководителей: настольная лампа, телефоны... С какой стороны здесь надо - и надо ли вообще - "охранять" труд женщины? На что она может жаловаться?

Часто взываем, что надо, мол, совершенствовать квалификацию работниц. Что надо придвигать их и на командные посты организаторов производства, на восходящие ступени административно-должностных, лестниц. Однако это не мешает нам порою пребывать в роли наблюдателей: продвигаются женщины - хорошо, не продвигаются - что ж, дело это и для сильного пола не такое простое.

В планы социального развития предприятий строчки о продвижении женщин вписываются почти всегда легко, реализуются -- трудно.

Почему в системе управления производством женщин работает значительно меньше, чем мужчин? Не привыкли женщины руководить, стесняются? Не могут, не умеют? Характер не тот? Или мы не привыкли их выдвигать, стесняемся? Извечная женская мягкость виновата или извечные представления о якобы женской мягкости? Или опять - семейные обстоятельства? Либо все командные посты производства так освоены и оседланы мужчинами, что женщинам и не подступиться? Мужчины - избранные. А женщины - сбоку припека? Или у женщин волос долог, ум короток?

Подобные вопросы повиснут в воздухе, если посмотреть на роль нашей соотечественницы в управлении государством. Наша современница стала реальной политической силой нации.

Владимир Ильич Ленин неоднократно подчеркивал, что работнице необходимо приобретать организаторские умения, учиться управлять. Это принципиально важная мысль. Вместе с осуществлением права на труд и образование советская женщина делает еще один, может быть самый серьезный, шаг к истинному равноправию - проявляет свои возможности в общественной, организаторской государственной деятельности. Год от года увеличивается число женщин в рядах КПСС и ВЛКСМ. Если в 1920 году женщины составляли всего 7,4 процента к общему числу членов партии, то в 1960 году этот процент был 19,4, в 1978-м - 25,1. В рядах славного Ленинского комсомола более половины - девушки (52,1 процента на 1975 год). В профсоюзных органах наши женщины имеют самое широкое и порою преобладающее представительство.

Ныне наши соотечественницы занимают достойное место во всех выборных органах страны. Все большему числу депутаток отдают избиратели свои голоса. Почти половина всех депутатов местных Советов - женщины. В Верховном Совете СССР - 487 депутаток, в Верховных Советах союзных и автономных республик - около 3,5 тысячи. В парламентах всех капиталистических стран, вместе взятых, женщин меньше, чем в Верховном Совете СССР. В США в составе конгресса 95-го созыва всего 18 женщин, или 3 процентастатистики, 1980, №1, с. 70.">. Значительна роль наших тружениц в деятельности Коммунистической партии Советского Союза, профсоюзов и других массовых общественных организаций. Умеют женщины управлять? Умеют.

Еще цифры. В 1973 году среди директоров промышленных предприятий было 9 процентов женщин; начальников смен, участков и их заместителей - 16 процентов; начальников отделов, бюро, секторов, заводоуправлений и их заместителей - 26 процентов. Десять лет назад, в 1963-м, цифры были куда скромнее: женщины - директора предприятий составляли 6 процентов; женщины - начальники цехов, смен, участков и их заместители - 11,7 процента; начальники отделов, бюро, секторов, заводоуправлений и их заместители - 14,1 процента. Тенденция ясная - увеличивается число женщин на руководящих должностях.

Но читатель, наверное, уже обратил внимание, что если расположить все наши цифры в виде ступенек, то каждая более низкая ступенька на должностной лестнице оказывается гуще населенной слабым полом, чем следующая за ней верхняя.

Даже в сферах здравоохранения и просвещения, где работают главным образом женщины, директора школ, равно как и главные врачи больниц, чаще мужчины.

Несправедливо умолчать, что управлять в условиях современной экономики трудно. Иная управленческая "шапка" будет потяжелее мономаховой. И вместе с тем организация производства совершенствуется, налаживается, оттачивается. Все то, что сегодня поистине приближает труд управленца к тяжелому и вредному, со временем, должно быть, все менее будет присуще ему. Тем паче, что искусству управления мы стали учить. Какие здесь перспективы у наших героинь? И какие такие особенные свойства нужны управленцу? Обладает ли ими женщина?

Авторы, разрабатывающие тему управления, подчеркивают, что сегодня управленец должен быть образованным, энергичным человеком, не боящимся ответственности, смелым, честным, достаточно коммуникабельным. Он не имеет права быть заносчивым и черствым.

Ему необходимы воля, сосредоточенность, целеустремленность, трезвость в оценке обстоятельств и мнений. Он должен обладать способностью предвидеть, решать, организовывать и контролировать. Желательны здоровье, физическая и нервно-психическая выносливость. Интеллект. Высокий уровень общей культуры. Характер надежный, уравновешенный, справедливый. Творческое воображение и, как бы в контраст ему, здравый смысл. Чувство юмора, ибо, как замечено в одном из руководств, во многих положениях смех оказывается помощником более надежным, чем слезы. Умение стоять на своем и в то же время считаться с мнением окружающих, восприимчивость к новой информации, склонность к сотрудничеству, вежливость...

Как видим, многое в этом перечне относится не столько к природе человеческой, сколько к свойствам, приобретаемым, развиваемым и наживаемым: уровень общей культуры, глубина знаний, вежливость... Да и по поводу более глубинных человеческих черт советский психолог Б. М. Теплев говорил: "Не в том дело, что способности проявляются в деятельности, а в том, что они создаются в этой деятельности". По выражению академика В. А. Обручева, "способности, как и мускулы, растут при тренировке". Значит, мы вправе вслед за психологами настаивать на мысли: до начала какой-либо деятельности строить прогнозы относительно пригодности человека к этой деятельности можно лишь с величайшей осторожностью.

Веками считалось, например, что художественное творчество - дело мужское. Но посмотрите вокруг - писательницы, поэтессы, художницы, скульпторы, драматурги, режиссеры, композиторы, сценаристы. Сколько талантливых женских индивидуальностей! Сознательно не упоминаем актрис, певиц - их яркие таланты потрясали многие поколения людей, живших до нас. Но если говорить об общей тенденции, именно XX век, открывший перед женщиной доступ к образованию и приобщивший ее к тем сферам деятельности, в которые она раньше вступала редко и робко,- именно XX век дал мощный взрыв женской творческой силы. Взрыв этот потряс многие индустриально развитые страны, но особенно ярко сказался у нас, где таланты не только поощряются - выискиваются.

Нынче в определенных видах искусства сила и блеск женского таланта начинают соперничать с достоинствами мужского, а то и превосходить их. Достаточно сравнить каталоги больших художественных выставок - республиканских, всесоюзных, зональных, молодежных - нынешних и хотя бы десятилетней давности, чтобы поразиться росту количества женских имен, причем имен, уже согретых лучами популярности, лидирующих, задающих тон. А ведь творчество - сложная и чрезвычайно трудная психологическая работа.

"Гении не падают с неба, - пишет Август Бебель, - они должны иметь возможность образоваться и развиться, и именно этой возможности до сих пор женщинам недоставало...

У нас нет масштаба, по которому мы могли бы точно судить, какая масса духовных сил и способностей развивалась бы у мужчин и женщин, если бы для этого были даны необходимые условия" .

Но вот мы, первые в мире построившие социализм, достигли того социального состояния, когда условия развития обоих полов стали одинаковы. И мы уже не гадаем, справится или не справится женщина с деятельностью икс или игрек, а даем ей возможность проявлять себя в этой деятельности - остальное рассудит практика. Казалось бы, все предельно просто.

Так-то оно так, да не совсем.

Много лет назад академик С. Г. Струмилин замечал: "Для достижения максимального благосостояния общества каждый работник должен дать ему все, на что он способен... Рационализация требует детального изучения работника и работы для такого распределения рабочей силы, какое обеспечивало бы наилучшее использование индивидуальных способностей разных работников применительно к индивидуальным особенностям различных работ". Короче, речь идет о профессиональном отборе.

А на сегодня нет еще полной ясности в вопросе, существуют ли какие-то женские психические особенности, противоречащие требованиям определенных видов деятельности или не совпадающие с ними. И вообще: есть ли какие-то женские психические особенности? Вместе с тем весьма авторитетные авторы уверенно и вскользь, как само собой разумеющееся, высказывают мысль о зависимости психики от пола. Женская психика... Мужская психика... Что за этими словами кроется?

Существует расхожее мнение, будто женское - это нежное, доброе, ласковое, приветливое, уступчивое, обидчивое, самоотверженное, покорное, чуть суетливое, говорливое, капризное, слабое, привередливое, подверженное настроению, порыву сердца - не так ли? Читатель припомнит, не пропустили ли мы чего.

А если начать другой список? Все мы знаем женщин и решительных, энергичных, ироничных, резких, злых, упрямых, жестких, выносливых. И тот и другой перечень, как говорится, на уровне житейских наблюдений. Но тем не менее житейские наблюдения и заставляют нас воспринимать женщину как особый психологический феномен и временами то шутливо, то многозначительно восклицать: "О, женщины!"

Следует признать, что выражения "женская психика", "мужская психика" даже в устах чрезвычайно уважаемых авторов немногим более содержательны, чем восклицание типа "О, женщины!". Дело в том, что наша психологическая наука всерьез к этой теме еще не обращалась.

Эксперименты в этой области подарили нам пока лишь крупицы.

Далее...